Мотивация как функция управления

Цель данной работы заключается в изучении мотивации как функции управлении.

Также в данной контрольной работе можно выделить такие задачи: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.

Объектом изучения является система мотивации предприятия IBM, а предметом изучения в свою очередь будет использование мотивационной системы на предприятии IBM.

Введение. 3-4
Глава 1. Мотивация как функция управления 5
1.1.Мотивация трудовых отношений. 5-6
1.2.Современные теории мотивации. 6-11
1.3. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. 11-13
Глава 2.Способы мотивации 14
2.1.Причины пассивности работника. 14-17
2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. 17-21
2.3. Методы улучшения параметров работы. ……..21-24
2.4. Экономическая мотивация. 24-26
Глава 3. Анализ системы мотивации в компании IBM. 27
3.1. Роль отдела кадров. 27-28
3.2. Принцип уважения к личности. 28-30
3.3. Принцип пожизненной занятости. 31-32
3.4.Принцип единого статуса. 32-33
3.5. Каналы связи………………………………………………………………...33
Заключение…………………………………………………………………...34-35
Список литературы………………