Мотивация и мотивирование в современных условиях. Новый взгляд на мотивацию

Курсовая работа состоит из трех глав, в каждой из которых 2-3 пункта и несколько подпунктов. В первой главе я охарактеризовала основные теоретические понятия, использованные в теме «мотивация» и перечислила содержательные и процессуальные теории мотивации, дав каждой из них краткую аннотацию. Во второй главе я предложила альтернативные варианты мотивирования работников, помимо уже известных. В третьей главе я определилась с тем, какие же все-таки методы и подходы, по моему мнению, являются оптимальными в современных условиях.

Введение…………………………………………………………………….….3
Глава I. Исследование теоретических основ мотивации…………………....5
1. Определение базовых понятий……………………………….……...5
2. Теории мотивации……………………………………………..……..6
2.1 Сущность основных теорий мотивации………………….....7
2.2 Содержательные теории…………………………………..…7
Теория мотивации по А. Маслоу………………………..…8
Теория мотивации Д. МакКлелланда…………………….9
Теория ERG К. Альдерфера ………………………………9
Теория мотивации Ф. Герцберга………………………….10
2.3 Процессуальные теории…………………………………….12
Теория ожидания В.Врума………………………………...14
Теория справедливости……………………………………14
Теория мотивации Л. Портера - Э.Лоулера……………...14
Теория мотивации Дугласа МакГрегора…………………15
Глава II. Мотивирование – новый подход…………………………………..17
1. Новый взгляд на мотивацию……………………………………….17
2. Альтернативные теории мотивации……………………………….18
2.1 Дополнение к пирамиде Маслоу…………………………...18
2.2 Психотехнический подход к стимулированию…………....20
2.3 Мотивационная теория подкрепления……………………..21
3. Мотивация и демотивация……………………………………….....22
Глава III. Рекомендации по применению подходов к мотивированию в современных условиях……………………………………………………….25
1. Мотивация и стимулирование работников………………………..25
2. Рекомендуемые способы мотивирования работников …………...27
Заключение……………………………………………………………………31
Список использованной литературы………………………………………...33
Приложение…………………………………………………………………34