Мотивация деятельности

Основные задачи мотивации:
формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;
формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Для решения этих задач необходим анализ:
процесса мотивации в организациях
индивидуальной и групповой мотивации, если таковая имеется в зависимости между ними
изменений, происходящих в мотивации деятельности человека при переходе к рыночным отношениям.

Введение

1Что такое мотивация

1.2 Сущность мотивационного процесса

1.3 Теории мотивации

1.4 Теория мотивации по А. Маслоу

1.5 Теория мотивации Д.Мак Клеланда

1.6 Теория мотивации Ф. Герцберга

1.7 Теория ожидания В.Врума

1.8 Теория справедливости

1.9 Теория мотивации Л. Портера - Э.Лоулера.

Заключение