Модели менеджмента персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 21:21, курсовая работа

Краткое описание

Далее произведем анализ классических моделей управления персоналом: японской, американской и немецкой; постараемся определить их характерные черты и положительные моменты.
Таким образом, целью курсовой работы будет определение направлений перестройки работы современных отечественных кадровых служб на основе изученного материала – опыта передовых в этом отношении предприятий.

Содержание работы

I Этапы управления трудовыми ресурсами 3
II Классические модели управления персоналом 9
III Основные направления перестройки работы кадровых
служб в современных российских условиях 25
Заключение 27
Список литературы 28

Содержимое работы - 1 файл

Модели менеджмента персонала.doc

— 222.00 Кб (Скачать файл)

6.       Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / Учебное пособие. – М.: Издательство "Финпресс", 1998.

7.       Жуплев А.В. Руководитель и коллектив. – Ставрополь: Кн. изд-во, 1989.

8.       Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988.

9.       Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002

10.   Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. – М., 1993.

11.   Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. – М.: Наука, 1989.

12.   Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? – М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1995.

13.   Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1995.

14.   Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина, М., ИНФРА-М, 1999.

15.   Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.

16.   Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 1996.

17.   Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент: Теория и практика. – М.: Наука, 1993.

 

2

 



[1] В немецком языке для обозначения корпорации употребляется термин "акционерное общество" (Aktiengesellschaft), поэтому, немецкие и австрийские корпорации используют сокращение AG после названия, например. Фольксваген АГ.

[2] Еще в 1994 году приблизительно 10 крупнейших немецких корпораций и банков все еще имели ограничения при голосовании, хотя в последнее время в странах Европейского Сообщества наметилась тенденция к отмене этих ограничений.


Информация о работе Модели менеджмента персонала