Миграция рабочей силы

     3.Преимущества  и недостатки миграции  рабочей силы

     Для стран-доноров эмиграция приносит следующие преимущества:

     - уменьшается давление избыточных трудовых ресурсов, частично снижается безработица и социальная напряженность в стране;

     - после работы за границей в страну возвращаются более квалифицированные работники, владеющие передовой организацией труда;

     - страны получают валютные переводы от своих граждан, работающих за рубежом.

     Недостатки эмиграции состоят в следующем:

     - отток части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте;

     - потеря части понесенных затрат на общеобразовательную и профессиональную подготовку эмигрантов (при «утечке умов»).

     Принимающие трудовых мигрантов страны получают следующие выгоды:

     - экономия на зарплате (иностранные рабочие оплачиваются ниже уровня зарплаты национальных кадров);

     - повышение конкурентоспособности их товаров вследствие уменьшения издержек производства;

     - за счет иммигрантов расширяется емкость внутреннего рынка предметов потребления;

     - экономия на затратах на образование и профессиональную подготовку квалифицированных работников-иммигрантов;

     - иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они первыми могут быть уволены;

     - иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ.

     К отрицательным моментам, связанным  с импортом рабочей силы, можно  отнести:

     - появление дискриминации по отношению к иностранцам, межнациональная неприязнь;

     - недовольство коренного населения, возникновение элементов социальной напряженности. 

Заключение

           Миграция оказывает существенное  влияние на социально–экономическое  и демографическое развитие практически  всех регионов России и стран  зарубежья. Это один из самых  сложных демографических процессов,  так как на миграционное поведение  населения воздействует комплекс  межнациональных, политических, экономических  и социальных факторов.

     Миграция  рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения  из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

     Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.

     Развитые  страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.

Список  литературы

   1.Международные экономические отношения. Интеграция. Учебное     пособие /Под ред. Щербанина Ю.А.-М.:Юнити, 2000.- 243 с.

2.Международные экономические отношения: Учебник для вузов /Под ред.проф. В.Е.Рыбалкина.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-503 с

3.Экономика: Учебник/ Под ред.д-ра экон.наук проф. А.С.Булатова.- М:Юристъ,2001.- 896 с.

4.Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства. Учебник /Под ред. А.Г.Грязновой и Т.В. Чепелевой.- М.: Юнити,2000

5. Щербинин Ю.А., Рожков К.Л., В.Е. Рыбалкин, Фишер Георг. Международные экономические отношения. Интеграция. - М.: ЮНИТИ, 1997.