Методы подбора менеджеров и оценка их деятельности

Для исключения субъективизма при оценке руководителей во многих странах она проводится в специальных оценочных центрах, располагающих набором специальных тестов и упражнений для проверки качеств и навыков, имеющих преимущественное значение для управленческой деятельности на том уровне, для которого кадры подбираются. Упражнения стандартны, поэтому оценка происходит на равных для всех условиях. Те, кто осуществляет оценку, проходят специальную подготовку и свои функции выполняют на достаточно высоком профессиональном уровне.

1. Методы подбора менеджеров и оценка их деятельности
2. Принципы научной организации труда менеджеров
3. Оценка уровня организации труда менеджеров
4. Рекомендации по планированию рабочего дня и улучшению его структуры
5. Рекомендации проведению деловых совещаний
Заключение
Список использованных источников