Менеджмент на предприятии

 

Продолжение табл.2.2

 

1	2	3
Денежные средства от операционной деятельности	521,6
Чистое движение средств до чрезвычайных событий	440,1

 

Проведем анализ структуры и  динамики оборотных средств предприятия (табл. 2.4).

Таблица 2.3

Наличие собственных оборотных  средств Кировская-западная

Группа оборотных ср-в.	2009	2008	Отклонения(+; -)
1	2	3	4
1. Дебеторская задолж-ть, в т.  ч. торговля, тыс. грн.	850,4	798,6	51,8
2. Кредиторская задолж-ть	26,5	25,8	0,7
3. Товары и запасы, в т. ч.  незаверш. производство	1070,1	1083,2	-13,1
4. Готовая продукция
5. Другая текущая задолж-ть	58,4	63,7	-5,3
	232,8	230,5	2,3

 

Из табл.2.3 видно, что дебиторская задолженность в 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 годом на 51,8 тыс. грн. (15.6%) и составила 850,4 тыс. грн. Кредиторская задолженность в 2009 году составила 26,5 тыс. грн., что на 0,7 тыс. грн. больше, чем в предшествующем году. Группа оборотных средств «Товары, запасы и незавершенное производство» в 2008 году по стоимости значительно превысила текущий 2009 год и составила 1083,2 тыс. грн., что на 13,1 % больше, чем в 2008 году. Также группа оборотных средств «Готовая продукция» в 2009 году уменьшила свою стоимость на 5,3 тыс. грн. (3.2%).

Целью любого производства является удовлетворение потребностей граждан. Рыночная среда, в которой действуют предприятия, превращает все компоненты предприятия в разнообразные формы о различной направленности, обуславливает необходимость их денежной оценки и сопоставления с результатами. Так ресурсы, которые поступают на предприятие, имеют денежное выражение. Результаты деятельности предприятия также выступают в денежной форме. Рыночные принципы деятельности - рациональность, экономичность, эффективность - находят на уровне предприятия первоначальную сферу своего осуществления.

Определим коэффициент специализациии охарактеризуем структуру товарной продукции за 2009 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Анализ  финансового состояния Кировская-западная

 

Данный анализ необходим для  оценки удовлетворительности структуры  баланса, возможности отнесения  предприятия к категории банкротов, а также для оценки возможности  восстановления платежеспособности за определенный период. Результаты анализа  во многом определяют целесообразность восстановительных процедур, их характер и направленность.

Анализ будем проводить на основе данных годовой отчетности ШАХТЫ «Атлант» за 2008г.

Рассчитаем ликвидность баланса  предприятия.

Ликвидность баланса предприятия  определяется на основе сопоставления  рассчитанных групп активов и  обязательств. Баланс считается ликвидным, если выполняется следующее условие: А1≥П1; А2≥П2; А3≥П3; А4≤П4.

На начало2008 года: На конец 2008 года:

2900<11400 12200 < 17250

20000<65700 25000 < 90250

4800<7200 7200 < 42300

188700<211000 211000 >105600

В данном предприятии баланс на начало года получился критически ликвидным, а на конец – полностью не ликвидным. Этот вывод сделан на основании сравнения  нормативов и полученных данных, которые  предоставлены в таблице 1 (см. приложение).

Наряду с рассмотренной методикой  уровень ликвидности предприятия  может рассчитываться с помощью  группы коэффициентов ликвидности:

1. Коэффициент текущей ликвидности (платежеспособности:.

 

                (1.1)

 

Коэффициент текущей ликвидности  дает общую оценку ликвидности предприятия, показывая, сколько гривеноборотных  средств приходится на 1 грнль текущей  краткосрочной задолженности.

Норматив 1,5-2, оптимально 3.

 

На начало 2008 года

На конец 2008 года

 

2. Коэффициент обеспеченности собственных  оборотных средств.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие  собственных оборотных средств  у предприятия, необходимых для  его финансовой устойчивости:

 

                                    (2.2)

 

Рекомендуемое значение 0,1

 

На начало 2008 года

На конец 2008 года

 

На основании данных коэффициентов  следует, что предприятие Кировская-западная и на начало, и на конец года имеет  достаточное количество собственных  оборотных средств для финансовой устойчивости.

3.Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности.

Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности характеризует  наличие реальной возможности у  предприятия восстановить либо утратить свою платежеспособность в течение  определенного периода.

 

                                                       (2.3)

 

У предприятия в ближайшее время (6 месяцев) нет возможности восстановить платежеспособность. И так же существует реальная возможность утратить свою платежеспособность за период 3 месяца.

Вероятность банкротства предприятия  – это одна из оценочных характеристик  текущего состояния и обстановки на исследуемом предприятии. Проводя  анализ вероятности ежемесячно, руководство  предприятия или технологической  цепочки может постоянно поддерживать вероятность на низком уровне. Поскольку  вероятность зависит от ряда показателей, то для положительного результата необходимо следить не за каким-то одним, а за несколькими основными показателями одновременно.

Показатель вероятности банкротства  получил название коэффициента Альтмана (индекс кредитоспособности) по имени  своего создателя. Индекс кредитоспособности позволяет в первом приближении  разделить хозяйствующие субъекты на потенциальных банкротов и  не банкротов. [22, с.267]

При построении индекса Альтман  исследовал 22 аналитических коэффициента, которые могли быть полезны для  прогнозирования возможного банкротства. Из этих показателей он отобрал пять наиболее значимых и построил многофакторное регрессионное уравнение. Таким образом, индекс Альтмана представляет собой функцию от некоторых показателей, характеризующих экономический потенциал предприятия и результаты его работы за истекший период. В общем виде индекс кредитоспособности (Z-счет) имеет вид[16, с.167]:

 

;                                    (2.4)

 

где ;

;

;

;

.

 

Степень близости предприятия к банкротству  определяется по шкале, представленной в таблице В.1.

На начало 2008 года:

 

 

1,2*0,13+1,4*0,06+3,3*0,03+0,6*0,23+0,21=0,549

На конец 2008 года:

 

 

1,2*0,18+1,4*(-0,004)+3,3*(-0,002)+0,6*0,2+0,23=0,55

 

Сравнивая данные расчеты с нормативом, можно сделать вывод, что у  предприятия Кировская-западная на начало и на конец 2008 года степень  риска банкротства очень высокая.

Степень близости предприятия к  банкротству определяется по шкале, представленной в табл. В.2.

 

 

На начало 2008 года:

 

 

К= 8,38*0,13+0,06+0,054*0,21+0,063*0,12=1,17

На конец 2008 года:

 

 

К= 8,38*0,18-0,009+0,054*0,000004+0,063*(-0,0125)=1,50

 

Сравнивая данные расчеты с нормативом, можно сделать вывод, что у  предприятия Кировская-западная на начало и на конец 2008 года степень  вероятности банкротства минимальная.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 3

 

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ШАХТЕ КИРОВСКАЯ-ЗАПАДНАЯ

 

3.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии

 

Предприятия самостоятельно разрабатывают и  утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности  условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. [13, с.45]

Формы и системы  заработной платы являются необходимым  элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме. [15, с.98]

При разработке систем оплаты труда на предприятии  приходиться решать одновременно две  задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение  необходимого работодателю производственного  результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции  с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность  для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии  является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в  свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов  труда, давали возможность оценить  как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. [9, с.105]

В практике организации заработной платы имеется  два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических  условиях его осуществления). В Украины  предприятия чаще всего используют систему тарифного  нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Организационно-техническое  нормирование обеспечивается каждым  предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование  заработной платы в зависимости  от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо  вредные); природно-климатических условий  выполнения работы; интенсивности и  характера труда.

Тарифная  система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. [20, с.15]

Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная  ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. [17, с.87]