Менеджмент кадры

Целью работы является отражение организации работы с управленче-ским персоналом в пгт Белая Холуница и разработка мероприятий, которые бы привели к улучшению эффективности работы.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ. 6
1.2. Организационные основы муниципальной службы. 6
1.2. Принципы подбора и расстановки кадров в органах государственного муниципального управления. 17
2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКИЙ РАЙОН. 20
2. 1. Характеристика МО «Белохолуницкий район» 20
2.2. Структура органов местного самоуправления в муниципальном образовании «Белохолуницкий район» 31
3.СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МО «БЕЛОХОЛУНИЦКОМ РАЙОНЕ» 44
3.1. Мотивация трудовой деятельности муниципальных служащих 44
3.2. Система подбора персонала и повышения квалификации 52
3.3. Оценка и контроль эффективности труда муниципальных служащих. 69
4. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ МО «БЕЛОХОЛУНИЦКИЙ РАЙОН» 77
4.1. Совершенствование организации труда муниципальных служащих 77
4.2. Система эффективной мотивации труда муниципальных служащих 84
4.3. Совершенствование системы обучения. 94
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 109