Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2011 в 15:41, курсовая работа
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В МЕНЕДЖМЕНТЕ 5
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 12
3. ПРОБЛЕМЫ И ЭТАПЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 17
4. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 21
5. СУЩНОСТЬ ЛИДЕРСТВА. ОТЛИЧИЕ ЛИДЕРА ОТ МЕНЕДЖЕРА 22
6. СТИЛИ РУКОВОДСТВА 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35