Культура управления в системе взаимоотношений персонала в организации

В своей курсовой работе я поставила цель:
• раскрыть понятие организационной культуры как эффективного стратегического инструмента для управления персоналом;
• провести анализ действующей организационной культуры в
коммунальном унитарном предприятии «Поликлиника №7»;
• выявить сильные и слабые стороны действующей системы, изменения культуры организации;

Введение.
1. Роль и значение организационной культуры в управлении персоналом.
1.1. Сущность и значение культуры организации, ее ценностные аспекты.
1.2. Основные элементы и особенности управления организационной культурой.
1.3. Зарубежный опыт формирования и использования организационной культуры.
2. Оценка организационной культуры в организации.
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации.
2.2. Анализ организационной культуры в организации.
3. Пути совершенствования организационной культуры в современных условиях.
3.1. Оценка эффективности управления в организации.
3.2. Основные направления совершенствования организационной культуры на современном этапе развития экономики.
Заключение.
Список используемой литературы.