Концепция организационного поведения

Для раскрытия темы данной контрольной работы была поставлена следующая цель: определение основных подходов и концепций организационного поведения и управления.

Для определения цели, поставлены следующие задачи:

•дать характеристику основным подходам к изучению организационного поведения;
•изучить предпосылки возникновения и развития организационного поведения;
•рассмотреть основополагающие концепции организационного поведения;
•определить современные концепции управления;
•обобщить и систематизировать полученные знания;
•сформулировать собственные выводы;

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ПРЕДПОСЫЛКИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 4

2. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ КОНЦЕПЦИИ 7

2.1 Человеческая природа 8

2.2 Природа организаций 11

3. БАЗИСНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ 13

3.1 Ориентация на человеческие ресурсы (поддерживающий подход) 14

3.2 Ситуационный подход 15

3.3 Ориентация на результаты 17

3.4 Системный подход 19

4. КОНЦЕПЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА, НА КОТОРЫЕ ОПИРАЕТСЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26