Компенсационный пакет как фактор кадровой стабильности организации

Формирование компенсационного пакета в организации является одной из стратегических задач в управлении кадровыми ресурсами предприятия. Он удовлетворяет базовые потребности работника, влияет на его мотивацию к труду, а также приверженность к организации. В современной рыночной ситуации на предприятиях различных отраслей не хватает высококвалифицированных работников. Поэтому важнейшим вопросом остается: как привлечь специалистов на предприятие, и какие факторы обеспечат кадровую стабильность организации в условиях конкурентной рыночной среды. Компенсационный пакет является одним из таких факторов, именно поэтому в данной работе уделяется особое внимание к его содержанию, взаимосвязи с кадровой стабильностью, и тому какие потребности работника удовлетворяет компенсационный пакет.