Коллективный трудовой договор

Работодатель  и его представители обязаны  предоставить другой стороне имеющуюся  информацию, необходимую для коллективных переговоров. При этом участники  переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной  или коммерческой тайной. Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к  дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в  порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения  сторон о мерах, необходимых для  устранения причин разногласий, а так  же о сроке возобновления переговоров.

Когда со стороны  работников выступает одновременно несколько профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, ими формируется объединённый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и  заключение единого коллективного  договора. Если в объединенном представительном органе не будет достигнуто единое согласованное мнение, общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, иному уполномоченному  органу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и  заключить после утверждения  общим собранием коллективный договор  от имени трудового коллектива с  работодателем. При не соглашении принятия единого коллективного договора профсоюз, иной орган вправе самостоятельно вести переговоры и заключать  коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать и заключать  приложение к единому коллективному  договору, защищающие специфические  интересы представляемых работников по профессиональному признаку.

Момент подписания коллективного договора, протокола  разногласий является моментом окончания  коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Завершающей стадией  заключения коллективного договора является процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту расположения организации.

Обязанность отправить  в семидневный срок в указанные  органы подписанные сторонами коллективный договор протокол разногласий возлагается  на работодателя. Следует отметить, что коллективный договор вступает в юридическую силу не с момента  регистрации, а с момента подписания.  

Рассматриваемый коллективный договор  имеет следующую  структуру:

Раздел 1 Общие положения

Раздел 2 Обязательства сторон

Раздел 3 Трудовые отношения

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха

Раздел 5 Организация, нормирование и оплата труда

Раздел 6 Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование.

Раздел 7 Работа с молодёжью

Раздел 8 Содействие занятости

Раздел 9 Охрана труда

Раздел 10 Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов

Раздел 11 Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон за выполнение обязательств по Коллективному договору. 

Заключение. 

В практике регулирования  трудовых отношений коллективный договор  играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;

1) В промышленно  развитых государствах правовое  регулирование коллективно-договорных  отношений осуществляется, исходя  из принципа социального партнерства,  закрепленного в различных конвенциях  и рекомендациях МОТ, признание  которых Российской Федерацией  в 1991 г. повлекло формированиеправовой  базы коллективно-договорной системы;

2) В настоящее  время под коллективным договором  понимается правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения между  работниками предприятия и работодателем.

3) Процедура  заключения коллективного договора  основывается на ряде демократических  принципов, отступление от которых  влечет либо юридическую недействительность  договора, либо невозможность фактического  исполнения условий договора;

4) Сторонами  коллективного договора являются  работник и работодатель в  лице соответствующих представителей;

5) Для заключения  коллективного договора (изменения  и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает  официальную процедуру коллективных  переговоров;

6) Условия, содержащиеся  в коллективном договоре, то есть  его содержание, равно как и  его структура определяются сторонами;

7) Реализация  коллективного договора, то есть  осуществление на практике условий,  содержащихся в нем, способствует  достижению целей коллективно-договорного  регулирования;

8) Срок действия  коллективного договора устанавливается  от одного до трех лет;

9) Сторонами  договора осуществляется контроль  за его действием;

10) В случае  невыполнения и (или) ненадлежащего  исполнения условий договора  одной из его сторон применяются  различные виды юридической ответственности,  установленные законом.

Полагаю, что  действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного  регулирования труда, в связи, с  чем в настоящее время отсутствует  необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее  законодательство о коллективных договорах.

В наше время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1.Федеральный  закон о колле6ктивных договорах.  От 11 марта 1992 г.N 2490-1. Сайт агентства  INTRALEX

2. Конституция  : Официальный текст.

3.Право. Под  ред. профессора Н. А. Тепловой  и профессора М. А. Малинкович. М.; Закон и право, ЮНИТИ, 1997г.

4. Трудовой кодекс. - М.: Юрайт - М, 2002г.

5. Комментарий к "Трудовому кодексу " Под ред. заслуженного юриста , действительного государственного советника 3-го класса С.П.Панина - М.: Ц.Ф.Р. 2002г.

6. Трудовое право.  Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити - Дана, Закон и