Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Мая 2010 в 19:18, реферат
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
При всем многообразии существующих подходов1 к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Введение………………………………………………………2 стр.
Подбор персонала…………………………………………… 3-5 стр.
Обучение персонала………………………………………… 6 стр.
Повышение квалификации персонала………………………7-8 стр.
Значение и цели аттестации………………………………… 9-10 стр.
Методы оценки личных и деловых качеств персонала……11-13 стр.
Заключение………………………………………………… 14 стр.
Список использованной литературы………………………. 15 стр.