Кадровый аудит

Основной целью данной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов проведения комплексной оценки персонала современных условиях.
Основные задачи:
• раскрыть сущность, цели, функции, роль и место аудита персонала в организации;
• описать процесс проведения оценки сотрудников фирмы;
• рассмотреть различные методы оценки, используемые на практике;
• выявить наиболее эффективные способы оценки персонала
• рассмотреть пути совершенствования аудита персонала

Введение 2
Глава 1. Сущность, основные методы и этапы аудита персонала 3
1.1 Цели и принципы аудита 3
1.2 Параметры аудита 5
1.3 Методы аудита 7
1.4 Типы аудита 8
1.5 Этапы аудита 9
Глава 2 Методология применения основных методов аудита 11
2.1 Кадровый аудит 11
2.2Аудит эффективности использования трудовых ресурсов 17
2.3 Аудит производительности 23
2.4 Аудит развития персонала 27
2.5 Анализ численности как один из важнейших элементов аудита персонала 29
Глава 3 Автоматизация как способ совершенствования аудита 37
3.1 Система WebTutor 37
3.2 1C:Предприятие 8. Оценка персонала 42
Заключение 46
Список используемой литературы и информационных ресурсов интернета 47
Приложение 1 48
Приложение 2 50