Кадровое обеспечение органов местного самоуправления

Государственная гражданская служба как социальный институт и профессиональная деятельность сегодня привлекает пристальное внимание ученых-юристов, управленцев, социологов, психологов и др. Вызвано это, по меньшей мере, двумя обстоятельствами. Во-первых, государственная гражданская служба современной России еще проходит этап своего становления, а это требует осмысления накопленного опыта, его анализа и определения перспектив. Во-вторых, необходимость стабилизации социально-политической и экономической жизни России актуализирует проблему эффективности государственного управления страны, ибо сегодня именно оно является гарантом стабилизации и дальнейшего поступательного развития всех сфер жизнедеятельности общества. Система государственного управления российским обществом за ушедший век подвергалась многократным и достаточно радикальным преобразованиям, что привело к ряду последствий, часть которых можно считать негативными.

Введение........................................................................................................... 3
Глава 1. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики госсударственной службы Российской Федерации...................................................................... 7
1.1 Понятие и принципы муниципальной службы как звена государственной службы РФ....................................................................................................................... 7
Глава 2. Анализ деятельности органов местного самоуправления в сфере кадрового обеспечения на примере Управы Южнопортового района г.Москвы......... 22
2.1 Краткая характеристика организации................................................... 22
2.2 Анализ нормативов численности Управы района................................ 28
2.3 Деятельность Управы района по формированию системы кадров государственной гражданской службы.................................................................................. 33
Глава 3. Мероприятия по решению вопросов кадрового обеспечения органом местного самоуправления.............................................................................................. 44
3.1 Предложения по созданию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления......................... 44
3.2 Совершенствование методов оценки работы персонала как один из решений по кадровому обеспечению............................................................................. 47
Заключение..................................................................................................... 52
Список нормативно-правовых актов и использованная литература............ 57
Приложения.................................................................................................... 60
Введение