Кадровая политика

Цель работы можно определить как выявление особенностей кадровой политики в системе государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (Алтайский край) и поиск путей совершенствования кадровой политики государственной гражданской службы в современной России

Введение 3
1. Сущность государственной кадровой политики и механизм ее реализации
1.1. Понятие и формирование государственной кадровой политики 6
1.2. Основные этапы управления персоналом государственной службы 17
1.2.1. Поступление на гражданскую службу. Кадровый резерв 17
1.2.2. Аттестация государственных служащих 23
1.2.3. Квалификационный экзамен 29
1.2.4 Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего 32
2. Анализ кадровой политики в органах государственной власти Алтайского края 35
2.1. Организация кадровой службы Администрации Алтайского края (на примере управления Администрации края по вопросам государственной службы и кадров) 35
2.2. Анализ кадрового состава государственных служащих России и Алтайского края 56
3. Проблемы становления и развития государственной службы, пути улучшения использования ее кадрового потенциала 65
3.1. Кадровые технологии как средство регулирования кадровых процессов 65
3.2. Административная реформа государственной службы Российской Федерации и Алтайского края 73
Заключение 85
Список литературы 90
Приложения 97