Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2011 в 10:40, курсовая работа
Субъектами мировой хозяйственной системы на микроуровне являются организации, различные по размерам, организационно-правовым формам, сферам деятельности.
Введение.................................................................................................................3
Глава 1............................................................................................................. ……5
1.1Понятие жизненного цикла организации........................................................5
1.2 Модели жизненного цикла..............................................................................7
1.3 Анализ моделей жизненного цикла...............................................................10
Глава 2....................................................................................................................13
2.1 Графическая модель жизненного цикла организации.................................13
2.2 Основные этапы жизненного цикла организации........................................14
2.2.1 Выхаживание (Courtship).............................................................................14
2.2.2 Младенчество (Infancy)................................................................................15
2.2.3 «Давай-давай» - стадия быстрого роста (Go-go).......................................16
2.2.4 Юность (Adolescence)..................................................................................17
2.2.5 Расцвет (Prime)..............................................................................................18
2.2.6Стабилизация(Stabilization)..........................................................................18
2.2.7 Аристократизм (Aristocracy)........................................................................19
2.2.8 Ранняя бюрократизация (Early bureaucracy)..............................................20
2.2.9 Бюрократизация и смерть (Bureaucracy and death)....................................20
2.3 Применение теории жизненного цикла И.Адизеса к российской действительности..................................................................................................21
Глава 3....................................................................................................................22
3.1 Социальная компонента жизненного цикла организации...........................22
3.2 Перспективные модели теории эволюции организации..............................24
Заключение.............................................................................................................27
Список литературы................................................................................................29
Но существуют и принципиально иные точки зрения на эволюцию организации. Так, системно-интеграционный подход предполагает, что развитие происходит не в целом в организации, а в отдельных ее подсистемах, названных «организационными рутинами» и развивающихся по собственным жизненным циклам. Причем часть из них является фундаментальными, и реже подвергается изменениям, другая же часть является функциональными, зависит от внешней среды и обеспечивает адаптацию организации к происходящим вовне изменениям. Находясь в соподчиненности, взаимодействуя друг с другом, обозначенные организационные рутины формируют объективные предпосылки для эволюции внутренней среды организации в целом.
Таким образом, очевидно, что теория жизненного
цикла успешно применяется на практике
руководителями, позволяя им принимать
рациональные управленческие решения.
И в будущем можно ожидать появление новых
моделей эволюции организации, еще более
глубоко рассматривающих предпосылки
развития организации и учитывающих самые
различные аспекты ее жизнедеятельности.
Список
литературы
1. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М., 2003
2. Акулов
В. Б., Рудаков М. Н. К
3. Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие// www.distance.ru
4. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Т.1. – М.:Экономика, 1989
5. Воробьев С. Где и почем брать головы. // Эксперт, №13, 1996, с.36-41.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ,1995
7. Дырин
С.П. Теория организации:
8. Жизненные стадии и циклы организации// www.cpt21.ru
9. Ивашковская
И.В., Константинов Г.Н., Филонович
С.Р. Становление корпорации в
контексте жизненного цикла
10. Кушелевич
Е.И., Филонович С.Р. Теория
11. Лавизина
О.В. Некоторые аспекты
12. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/пер. с англ.. – М.: Дело. 1996
13. Мильнер
Б.З. Теория организации:
14. Пригожин А.И. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2003
15. Экономическая социология. Т. 2. N 5. с. 49-58 (Ноябрь 2001)
16. Попов
Е.В., Хмелькова Н.В. О жизненном
цикле внутренней среды
17. Рогожин
С.В., Рогожина Т.В. Теория
18. Современный
финансово-кредитный словарь//w
19. Ушаков К.М. Эволюция организации: развитие, расцвет, спад// Директор школы. 1998. N 2. С. 18-22
20. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура?// Проблемы теории и практики управления. 1994. № 4. с. 78-83.
21. Экономическая Школа. Выпуск 3. СПб, 1993
22. Adizes I. Corporate Lifecycles: how and why corporations grow and die and what to do about it. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, 1988
Информация о работе Этапы становления и развития организации