Издержки фирмы: сущность, структура

3. Если же в течение определённого времени производства долгосрочные средние общие издержки никак не реагируют на изменение объёма выпуска, т.е. остаются неизменными, то фирма будет иметь постоянный эффект от изменения масштаба производства. Например, рост количества применяемых ресурсов на 10 % вызвал рост объёмов производства также на 10%. Данный временной интервал отвечает варианту II функционирования расширяющейся фирмы (рис. 7).

Итак, суть эффекта масштаба сводится к тому, что в одних случаях расширение объёма выпуска будет сопровождаться снижением долговременных средних общих издержек, в других - их увеличением. Это обстоятельство оказывает существенное влияние на структуру той или иной отрасли. Чтобы понять это воздействие, вводится понятие минимального эффективного масштаба (MES), т.е. наименьшего объёма производства, при котором фирма может минимизировать свои долгосрочные средние общие издержки. На рис. 7 видно, что это возможно при объёме выпуска, равном OQ1.

Заключение.

   Издержки фирмы в любой период равны стоимости ресурсов, использованных для производства реализованных в течение этого периода товаров и услуг. Прибыль предприятия, зависит от цены продукции и затрат на ее производство. Цена продукции на рынке есть следствие взаимодействия спроса и предложения. Здесь, цена изменяется под воздействием законов рыночного ценообразования, а издержки могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых или материальных ресурсов.

Конкретный состав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства, регулируются законодательно практически во всех странах.

На предприятиях под структурой издержек нередко понимают соотношение между постоянными и переменными издержками, что позволяет анализировать структуру и делать выводы о качестве производства.

Важнейшими путями снижения затрат на производство продукции является определение оптимальной величины закупаемых ресурсов, потребляемых в производстве, - трудовых и материальных. А так же снижение трудоёмкости продукции и рост производительности.

Основное положение современной экономики об издержках производства: чтобы получить большее количество любого блага, необходимо предоставить потенциальным производителям и поставщикам этого блага определенный стимул, который бы побудил их перебросить ресурсы из сферы их текущего использования на производство того, чего мы хотим. Необходимо, чтобы выгоды от такой переброски превысили затраты на нее, т.е. превысили ценность тех возможностей, от которых придется отказываться потенциальным предпринимателям.

Список литературы

1.              Адамов В.Е., Ильенкова С. Д. Экономика. – М.: Финансы и статистика, 2008.

2.              Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2006.

3.              Бляхман Л.С. Введение в менеджмент. СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2005.

4.              Бородина Е. И. Теория торговли. – М.: ЮНИТИ, 2009.

5.              Булатова А.С. Экономика: учебник. - М.:Бек.2006.

6.              Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. – М.: Высшая школа, 2004.

7.              Илларионов А. Бремя государства // Вопросы экономики, № 1, 2008

8.              Камаев В.Д. и коллектив авторов. Учебник по основам экономической теории. – М.: «Владос», 2006.

9.              Кибанов А. Я.,  Дуракова И. Б.  Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация:  Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2003

10.              Курс экономической теории /Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой - Киров, «АСА», 2006.

11.              Липсиц И.В., Любимов Л.Л. Раскрывая тайны экономики. – М.: «Вита-Пресс», 2005.

12.              Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. – М.: «Вита-Пресс», 2007.

13.              Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008.

14.              Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.: Дело, 2004.

15.              Общая экономическая теория: Учебник /Л.А. Дробозина, Ю.Н. Константинова. – М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.

16.              Поляков В.А. Технология карьеры. - М.: Дело ЛТД, 2006.

17.              Рощина А «С чего начинается оценка» // ''Кадровый вестник'' №2, 2002 

12