История развития

•возврат к прошлому - осознание значения материальной, технической базы современного производства;

•создание социальных поведенческих элементов - это усиление внимания не только к организационной  культуре, но и к различным формам демократизации управления, участие  рядовых работников в прибылях, в  осуществлении управленческих функций  в других сферах деятельности;

•усиление международного характера управления. Переход многих стран к открытой экономике, участие  в конкурентной борьбе, организации  современной деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение  

Подготовка современных  менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в  самостоятельную отрасль знания, науку.

Значительное влияние  на формирование менеджмента оказали: школа научного управления, классическая (административная) школа, школа психологии и человеческих отношений, школа  науки управления (количественная школа), а также выдающиеся представители  этих школ, такие как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др.

Рыночная экономика  требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные  преобразования вместе со всем обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшим фактором успеха становится непрерывное совершенствование  теории и практики управления.

Большое значение приобретает  изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран  и использование его при анализе  собственных управленческих проблем. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента  крайне актуально.

В современных условиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка  основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента  в практической деятельности организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых  конкретных и реальных путей совершенствования  системы управления, выработка позиции  по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы 

1. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2005. – 376 с.

2. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в 21 веке. – М.: Вильямс, 2004. - 272 с.

3. Котлер Ф. Маркетинг. Менеджмент /Пер. с англ. под ред. О.Я. Третьяк, Л.А. Волковой, Ю.Н. Контуревского. - СПб.: Питер, 2004.

4. Лукичева Л.И.  Управление организацией. – М.: Омега, 2005.

5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: ФИНПРЕСС, 2004.

6. Николайчук В. Маркетинг и менеджмент услуг. Деловой сервис. – СПб.: Питер, 2005.

7. Одинцов А.А.  Основы менеджмента: Учебное пособие  по специальности «Менеджмент  организации». – М.: Колос, 2006.

8. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. - М.: Изумруд, 2004. - 298 с.

9. Румянцева З.П.  Общее управление организацией: Теория и практика. – М.: Инфра-М, 2005.

10. Семенов А.К., Набоков  В.И. Основы менеджмента. –  М.: Издательский дом Дашков и  К, 2005.

11. Сухов С.В. Системный  подход к управлению коммерческим  предприятием. //Менеджмент в России  и за рубежом. 2005. №6. – С. 44

12. Татарников Е.А.  Управление предприятием: Конспект  лекций. – М.: Феникс, 2005.

13. Туровец О.Г.  Организация производства и управление  предприятием. – М: ИНФРА-М, 2005.