Исследование основ социального менеджмента

      Это конструктивное, творческое, инновационное управление выполняет теоретико-познавательную и созидательно-преобразующую функции в их органической связи. Первая функция реализуется с помощью информатизации, вторая - технологизации социального пространства. Следуя этой логике, технологизация социального пространства - главная функция социального менеджмента и ее основной метод познания и преобразования социальной действительности.

      В основе технологизации социального пространства лежит прежде всего методология и теория социального управления, механизмы которого отстали от требований жизни. По существу, сегодня необходима современная теория управления, которой пока нет. Об этом свидетельствуют научные дискуссии в данной области, низкий уровень управляемости социальными процессами, особенно в стадии их проектирования и технологизации.

      Разработка  социальных моделей, программ и адекватных им технологий - это прерогатива гуманитарных наук, но роль их в информатизации и технологизации социального пространства принижена. Этот вид научного знания пока не выполняет своих функций - аналитической, информационной, технологической, экспертной. Обществоведение чрезмерно идеологизировано и политизировано, что отрицательно сказывается на выборе путей общественного развития.

      Перед обществом стоит задача огромной значимости - убрать все бюрократические фильтры на пути научных идей, обеспечить их свободную циркуляцию, включить науку в цивилизованный механизм выработки и реализации ответственных решений, политики, максимально исключить политиканский диктат в интеллектуальной сфере и сложившийся в коридорах власти стереотип, указывающий, кому должен служить научный поиск.

      Конечно, этот тезис не избавляет науку от справедливых претензий со стороны общества, субъектов управления. В самой науке сложился существенный разрыв между наличием определенных идей и неготовностью их к внедрению, недоведенностью до конкретных методов, процедур, обеспечивающих их воплощение в практику социального управления. Последнее и является в большей мере функцией социального менеджмента.

      Таким образом, чтобы достойно ответить на вызовы ХХ1-го века, необходимы инновационный метод освоения социального пространства, поиск средств, которые способны не только изучать и предсказывать различные социальные перемены, но и активно влиять на практическую жизнь, получать прогнозируемый социальный результат, оказывать воздействие на развитие сложных социальных систем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      На  основе изучения литературных источников и проведенного анализа рассматриваемой в работе проблемы представляется возможным сделать общие выводы:

      - Социальный менеджмент - это область управления, формирующая у будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на создание благ приятной для человека социальной среды, проектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неограниченного из всех ресурсов - человеческого.

      - Основная задача, которую решает социальный менеджмент, - это координация, согласование, направление деятельности членов общества к единой цели. Они являются субъектами, осуществляющими сознательное воздействие на объект управления. Субъект управления познает, сознательно использует законы развития сложных систем и планомерно организует деятельность общества для достижения поставленных целей.

      - Законы социального управления выражают внутренние, устойчивые черты, общие, существенные и необходимые особенности процесса управления. Они носят объективный характер и не зависят от воли людей, напротив, определяют их волю, сознание и намерения. Осознанное использование законов позволяет приводить деятельность людей в соответствие с объективными требованиями жизни.

      - Под принципами социального управления следует понимать правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления в социальных условиях, сложившихся в обществе. Они определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления.

      Основными принципами социального управления являются:

• единоначалие в принятии решений и коллективность при их обсуждении;
• единство воздействия всех методов управления для поддержания целостности социальной системы;
• сочетание отраслевого и территориального управления;
• прогнозирование результатов социального управления;
• мотивация (стимулирование) труда;
• ответственность за результаты социального управления;
• рациональная кадровая политика;
• экономичность и эффективность управления;
• системность;
• иерархичность;
• необходимость разнообразия;
• сочетание единоначалия и коллегиальности;
• ситуационное управление по прогнозированию возмущений;
• программно-целевое обеспечение;
• делегирование полномочий;
• гуманизм и нравственность в управлении;
• гласность в принятии решения.

      Таким образом, принципы социального управления должны основываться на законах развития общества, на законах управления, соответствовать целям социального управления и отражать основные свойства, связи и отношения управления, учитывать временные и территориальные аспекты процессов социального управления, в необходимых случаях иметь правовое оформление, получать закрепление в различных нормативных документах.

      - Реализация рассмотренных ранее законов и принципов управления осуществляется путем применения различных методов. Можно выделить следующие методы управления: личностно-психологические; социальные и социально-психологические; экономические; организационно-административные; самоуправление; моделирование, прогнозирование, экспертные оценки, диагностика; методы глобального регулирования.

      Становление и развитие социального менеджмента  связано с тем, что в современных  условиях нарастают тревожные тенденции, угрожающие разрушению человека как  личности, его связей с обществом, оскудению его духовности и культуры.

      Теория и практика социального управления пока крайне несовершенны, его закономерности не познаны и повсеместно нарушаются.

      Таким образом, выводы по курсовой работе позволяют  утверждать, что цель работы достигнута, задачи, поставленные для реализации цели работы решены в полном объеме. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Источники и литература

1. Атаманчук Г.В. Управление – фактор развития.-М.: Инфра-М, 2007.
2. Афонин Ю.А., Жобин А.П., Понкратов А.С. Социальный менеджмент.-М.: Изд-во Московского университета, 2008.
3. Кузнецов О.Л., Кузнецов П.Г., Большаков Б.Е. Система «Природа-Общество-Человек»: устойчивое развитие.-М.: МГУ, 2007.
4. Основы современного социального управления: Учебн. Пособие /Под ред.В.Н.Иванова.-М.: Интер, 2008.
5. Социальный менеджмент: Учебник / Под ред. В.Н.Иванова, В.И.Партрушева.-Самара: ф-л Юристъ, 2009.