Формы и системы оплаты труда и их роль в экономике Республики Беларусь

gn:justify">2.      Отметим, что организация оплаты труда работников должна строится на основе общих принципов организации заработной платы, которые в свою очередь должны соответствовать экономической модели развития общества;

3.      Показателем производительности труда принято считать частное от деления количества, произведенного за определенное время продукта, исчисленного в натуральном или денежном выражении, на затраченное количество труда или времени;

4.      Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должны быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Безусловно, все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998. – стр. 74-83.

2.  Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли // Бухгалтерский учет и анализ, 2008, № 12. – стр. 35-38.

3. Климанская С.М. Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики//  Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 2007. - стр.  362-367.

4. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства.  – Мн., 2007. – 448 с.

5. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. – М.: Изд-во Черо, 1996. – 263 с.

6. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 1997. – 350 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

 

Экономические показатели работы УЧТП «Текстиль-М»

 

Таблица П.А.1 Экономические показатели работы УЧТП «Текстиль-М»   за I-II кв. 2011 г.

Показатели в млн.руб.	I кв. 2011 г.	II кв. 2011 г.	Отклонение
			Тыс.руб	%
Розничный товарооборот	115723	120876	+ 5153	+ 4,5
Валовой доход	19685	20454	+ 769	+ 3,9
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %	17	16,9	-	- 0,1
Издержки обращения	14645	17058	+ 2413	+ 6,5
Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, %	12,6	14,1	-	+ 1,5
Прибыль от реализации	3546	1753	- 1793	-50,5
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %	3	1,4	-	- 1,6
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	18	8,5	-	- 9,5
Средняя численность персонала, чел.	29	28	- 1	- 3,4
Получено прибыли на 1 чел.	122,3	62,6	- 59,7	- 8,8
Рентабельность	24,2	10,3	-	- 3,9

 

 

 

Таблица П.А.2 Экономические показатели работы УЧТП «Текстиль-М» за январь - март 2011г.

Показатели в млн.руб.	Январь	Февраль	Март
Розничный товарооборот, млн. руб	40821	36350	43705
Валовой доход	6823	6118	7513
Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, %	16,7	16,8	17,2
Издержки обращения	5779	5460	5819
Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, %	14,1	15	13,3
Прибыль от реализации	458	396	899
Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, %	1,2	1,1	2,1
Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, %	6,7	6,5	11,9
Средняя численность персонала, чел.	28	28	28
Получено прибыли на 1 чел.	16,4	14,1	32,1
Рентабельность	7,9	7,2	15,4

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 

32