Формирование корпоративного духа и организационной культуры в организации

Целью данной работы является изучение основ формирования организационной культуры и корпоративного духа в организации.

Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем:

- выявить роль организационной культуры в деятельности организаций;

- рассмотреть процесс формирования организационной культуры;

- изучить влияние корпоративного духа на личность человека внутри организации;

- определить связь организационной культуры и корпоративного духа, их влияние друг на друга;

- проанализировать принципы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере МУ «Станция Скорой медицинской Помощи»;

Введение.

1. Теоретические и методические основы формирования корпоративного духа и организационной культуры в организации.


1.1. Понятие, сущность и значение организационной культуры.

1.2. Классификация организационной культуры.

1.3. Уровни организационной культуры и её элементы.

1.4. Влияние корпоративного духа на личность человека внутри организации.

1.5. Методика формирования организационной культуры и корпоративного духа.


2. Анализ организационной культуры в учреждении "Станция Скорой Медицинской Помощи города Биробиджана"


2.1. Краткая организационно-управленческая характеристика учреждения (нахождение, образование, внутренняя деятельность, цели, миссия, иерархия, орг. структура, +,-, количество уволенных и т. д.)

2.2. Анализ системы корпоративных норм и правил МУ "ССМП"

2.3. мероприятия по совершенствованию организационной культуры в учреждении.


Заключение.