Формирование кадровой политики организации

Целью курсовой работы является изучение и анализ реализации кадровой политики в организации.
Общие задачи данной работы заключаются в том, чтобы:
1.Определить сущность категории «кадровая политика», ее обусловленность внешними и внутренними факторами.
2. Выделить основные направления реализации кадровой политики.
3. Сформировать критерии оценки кадровой политики в организации.
4.Провести анализ кадровой политики ЗАО «Стройсервис». Определить перечень проблемных мест в системе управления персоналом и выработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности организации.

Введение………………………………………………………………………...2
1.Теоретические основы кадровой политики.
1. Содержание понятия кадровая политика.………………….5
2. Назначение и сущность кадровой политики………………6
2.Формирование кадровой политики организации
2.1 Факторы, направления и основные принципы формирования кадровой политики…………………………………………………10
2.2 Разработка кадровой политики……………………………......16
2.2 Критерии эффективности кадровой политики……………….24
3.Организации в области формирования кадровой политики
3.1 Общая характеристика предприятия ЗАО «Стройсервис»….30
3.2 Анализ кадровой политики организации……………………..32
3.3 Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики организации……………………………………………..41
Заключение…………………………………………………………..………….44
Список литературы………………………………………………………….…46