Форма оплаты труда

1.

Сдельная  форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество произведенной продукции исходя из установленных в организации расценок за единицу работы.

Сдельная  система оплаты труда  может быть следующих  видов:

1)  простая;

2)  сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4)  косвенно-сдельная;

5)  аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, за единицу произведенной продукции.

Пример. 

В 000 "Каучук" установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка за одно изделие  — 20 руб./шт. За июнь 2005 г. А.И. Иванов изготовил 120 деталей. Заработная плата Иванова  составила: 20 руб./шт; х 120 шт. = 2400 руб.

В организации  могут применяться нормы выработки  или нормы времени. Норма выработки  — количество продукции, которое  работник должен произвести за единицу  рабочего времени. Норма времени  определяет период рабочего времени, за который должна быть произведена  единица продукции.

Если  применяется норма  выработки, сдельная расценка определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки.

Пример. 

Часовая ставка работника 000 "Каучук" А.И. Иванова  составляет 20 руб.

Норма выработки  — 2 детали в час.

За месяц Иванов изготовил 200 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составила 20 руб.: 2 шт./ч = 10 руб.

Заработная плата  Иванова равнялась:

(10 руб. х 200 шт.) = 2000 руб.

При использовании нормы  времени сдельная расценка определяется умножением часовой (дневной) ставки на норму времени.

Пример.

Часовая ставка работника ООО "Каучук" А.И. Иванова — 20 руб.

Норма времени  на изготовление 1 детали — 2 часа.

За месяц Иванов изготовил 90 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составила: (20 руб. х 2 ч) = 40 руб.

Заработная плата  Иванова составила:

40 руб. х 90 шт. = 3600 руб.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику помимо заработной платы, рассчитанной как при простой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии. Основанием для выплаты премий может быть выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Пример. 

Сдельная расценка в ООО "Каучук" — 40 руб. за 1 изготовленную  деталь. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" при отсутствии брака работникам ежемесячно выплачивалась премия в размере 500 руб.

За месяц работник Петров изготовил 90 деталей.

Заработная плата  Петрова составила:

(40 руб./шт. х 90 шт.) + 500 руб. = 4100 руб.

Пример . 

Сдельная расценка в ООО "Каучук" — 40 руб. за 1 изготовленную  деталь. Норма выработки равна 90 деталей. А.И. Иванов изготовил 99 деталей, перевыполнив норму на 10%. Согласно Положению о премировании ООО "Каучук" при перевыполнении норм выработки работнику выплачивалась премия в размере 10% суммы сдельной заработной платы.

Сумма основной заработная платы Иванова составила:

40 руб./шт. х 99 шт. = 3960 руб.

Сумма премии составила:

3960 руб. х 10% = 396 руб. .

Сумма начисленной  заработной платы равна

(3960 руб. + 396 руб.) = 4356 руб.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда заработная плата рассчитывается в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным. Таким образом, в этом случае сдельные расценки и, соответственно, заработная плата работника зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени.

Пример. 

В ООО "Каучук" установлены следующие сдельные расценки.

Сдельная расценка за изготовление до 100 деталей в месяц  — 30 руб./шт.; сдельная расценка за изготовление свыше 100 деталей в месяц — 35 руб./шт.

За месяц работник А.И. Иванов изготовил 120 деталей.

Заработная плата  Иванова составила:

(100 шт. х 30 руб.) + (20 шт. х 35 руб.) = 3700 руб.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, настройщиков и др.). При такой системе сумма заработной платы вспомогательных работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления  дневной (часовой) тарифной ставки вспомогательного работника на произведение дневной (часовой) нормы выработки одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) (или планового объема производства по данному объекту обслуживания) и количества обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов).

Общий заработок  исчисляется либо путем умножения  ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции  обслуживаемых рабочих.

Пример. 

Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 100 руб. Он обслуживал двоих рабочих  с нормой выработки 50 деталей и

70 деталей в  день. За месяц первый рабочий  изготовил 1000 деталей, второй  — 1500 деталей.

Косвенная сдельная расценка вспомогательных рабочих  составила:

1) для первого рабочего: 100 руб.: (50 шт. х 2 рабочих) = 1 руб.;

2) для второго рабочего 100 руб.: (70 шт. х 2 рабочих) = 0,7 руб. Заработная плата вспомогательного рабочего равна:

(1 руб. х 1000 шт.) + (0,7 руб. х 1500 шт.) = 2050 руб.

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. Такая форма обычно применяется при оплате труда бригады работников. Сумму вознаграждения делят между работниками бри-гиды исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады или какое количество продукции изготовил. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

При данной форме  оплаты труда рабочие премируются  за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую  роль этой системы в росте производительности труда.

2.

При повременной системе  оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

1) по часовым  тарифным ставкам;

2) по дневным  тарифным ставкам;

3) исходя  из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов  для различных работников организации  устанавливаются в Положении  об оплате труда и указываются  в штатном расписании. Штатное  расписание составляется по форме N Т-3 (форма утверждена постановлением Госкомстата  России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты") и утверждается приказом руководителя организации.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются  причины неявок на работу и т.д.

Табель заполняется  по форме N Т-12 (если учет рабочего времени  ведется вручную) или по форме N Т-13 (если он ведется на компьютере). Формы  утверждены постановлением Госкомстата  России от 05.01.2004 г. N 1.

При простой повременной  системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.  

Пример

Работнику ООО "Парус" С.С. Иванову установлена ставка заработной платы 25 руб./ч. В августе 2004 г. Иванов отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 ч).

Заработная  плата Иванова за август 2004 г. составит:

25 руб./ч х 184 ч = 4600 руб.

Если  работнику установлена  дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.  

Пример

Работнику ООО "Курс" С.С. Петрову установлена ставка заработной платы 300 руб./дн.

В июле 2004 г. Петров отработал 21 день.

Заработная  плата Петрова за июль 2004 г. составит:

300 руб./дни  х 21 день = 6300 руб.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.  

Пример

Работнику ЗАО "Штатив" А. Н. Сидорову установлен месячный оклад 6000 руб.

В январе 2004 г. из 20 рабочих дней Сидоров проработал 15 дней (5 дней Сидоров находился  в отпуске без сохранения заработной платы).

Заработная  плата Сидорова за январь 2004 г. составит:

6000 руб./20 дн. х 15 дн. = 4500 руб.

При повременно-премиальной  оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.  

Пример

Работнику отдела сбыта ЗАО "Актив" К.Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании ЗАО "Актив" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим  служебные обязанности, выплачивается  ежемесячная премия в размере 1000 руб.

Заработная  плата Яковлева составит:

5000 + 1000 = 6000 руб.

3.