Авторитарная модель управления

Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..2

1 СТИЛИ УПРАВЛЕНИЯ……………………………………………………………...3

2 АВТОРИТАРНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ…………………………………….14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..16

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………..17