Анализ системы управления персоналом

Целью курсовой работы является изучение системы управления персоналом на примере ООО «ЭкоПан-Новосибирск». Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………...5
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом……………..5
1.2 Методы построения системы управления персоналом…………………..13
1.3 Концепция управления персоналом……………………………………….20
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
НА ООО «ЭКОПАН-НОВОСИБИРСК» ………………………..……..………26
2.1 Специфика деятельности предприятия ………………………..…….........26
2.2 Анализ трудового потенциала работающего в
организации ООО «ЭКОПАН-НОВОСИБИРСК»………..………….….32
2.3 Выявление возможных проблем в процессе
деятельности организации ………………………………………..............36
3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………….............40
3.1 Формирование системы управления
персоналом организации………...……………………………………………...40
3.2 Создание кадровой службы……….............................................................42
3.3 Экономическая эффективность предложений ……………………...........44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………51