Анализ системы найма и отбора персонала в организации

Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала.
Задачи курсовой работы:
· Раскрыть сущность процесса отбора и найма персонала;
· Определить и проанализировать существующие источники набора персонала.
· Определить требования к кандидатам на замещение вакантной должности ;
· Дать понятие найма на работу ;

Введение
1. Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала
2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
3. Резюме кандидата на работу
4. Собеседование (интервьюирование)
5. Испытания кандидатов на работу
6. Принятие решения о найме
7. Организация процесса найма и отбора персонала на примере саратовской фирмы «Персонал – Консалтинг»
8. Деловое кредо фирмы «Персонал – Консалтинг»
Заключение