Анализ системы найма и отбора персонала на примере компании «Командир такси»

Предметом исследования являются инструменты и механизмы найма и отбора персонала в организации.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят все экономические результаты его деятельности.
Поэтому политика предприятия по отбору и найму персонала является приоритетной для любой фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации, т.е. формирование трудового коллектива, занимает ведущее место в системе управления любого предприятия.
В данной работе, произведен анализ найма и отбора персонала на примере компании «Командир такси».

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Привлечение кандидатов в организацию 9
1.2. Процедура отбора персонала на работу 14
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «КОМАНДИР ТАКСИ». 14
2.1 Организация процесса найма и отбора персонала на примере компании «Командир такси» 14
2.2 Рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 14