Анализ кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп»

Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс реализации кадровой политики на предприятии ОДО «Мостра-групп», выявить ее преимущества и недостатки;

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики 6
1.2 Основные направления формирования кадровой политики 10
1.2.1 Отбор персонала предприятия 10
1.2.2 Система адаптации и развития персонала 21
1.2.3 Оценка трудовой деятельности персонала 25
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОДО «Мостра-групп» 28
2.1 Краткая характеристика предприятия 28
2.2 Оценка реализации кадровой политики реализуемой в
ОДО «Мостра-групп» 28
2.3 Выявление особенностей и недостатков кадровой политики
ОДО «Мостра-групп» 32
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА
ПРЕДПРИЯТИИ ОДО «Мостра-групп» 35
3.1 Разработка системы адаптации новых сотрудников на предприятии
ОДО «Мостра-групп» 35
3.2 Организация системы аттестации на предприятии
ОДО «Мостра-групп» 40
3.3 Разработка методики оценки персонала на предприятии
ОДО «Мостра-групп» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54