Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации

Целью данной дипломной работы является анализ и разработка конкретных практических предложений, направленных на совершенствование управленческой деятельности в департаменте по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе.
В соответствии с указанной целью в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации управленческой деятельности;
- раскрыть историю создания аппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации в федеральном округе;
- рассмотреть основные направления профессиональной деятельности департамента, как самостоятельного подразделения федерального органа государственной власти и управления;
- провести общую и организационную характеристику департамента;
- провести количественный и качественный анализ кадрового состава департамента;
- разработать рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности в департаменте по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе.

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретико-методологические основы управленческой деятельно-сти……………........................................................................................................9
1.1 Сущность государственного управления…………………………………..9
1.2 Основы управленческой деятельности организации……………………...15
1.3 Особенности проведения функционального анализа управленческой деятельно-сти…………………………………………………………………..……..25
Выво-ды…………………………………………………………………………...32
2. Анализ деятельности департамента по кадровым вопросам, государствен-ным наградам и государственной службе……………………………………...34
2.1 Краткая история создания аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Федеральном окру-ге………………………..........................................................................................34
2.2 Характеристика деятельности департамен-та……………………………....41
2.3 Анализ согласований назначений на должности в федеральном
окру-ге……………………………………………………………………………..55
2.4 Процессы согласования представлений о награждении государственными наградами Российской Федерации в Центральном федеральном окру-ге…………………………………………………………………………………..62
Выво-ды…………………………………………………………………………...71
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управленческой дея-тельности департамента………………………………………………………....73
Выводы…………………………………………………………………………...79
Заключение……………………………………………………………………….81
Список использованных источников и литературы…………………………...84
Приложение ……………………………………………………………………...89