Внутриофисная безопасность

    -      наличие постоянных связей (контактов)  с работниками структур, представляющих  соответствующую угрозу для банка;

    -      неудовлетворенность отношениями  с руководителем, коллегами по  работе;

    -      открытое недовольство должностным  и материальным положением;

    -      личностные качества, определяющие  потенциальную нелояль ность  работодателю (тщеславие, меркантилизм, зависть, доверчивость и т.п.).

    Наиболее  многочисленной группой являются все  оставшиеся сотрудники, информация о  которых не позволяет отнести  их к первым двум категориям. В отношении  их служба безопасности использует такой  профилактический метод как специальное обучение, входящее в общую программу подготовки персонала, а также контролирует их лояльность специальными методами.

    в) Защита от шантажа и угроз в  адрес сотрудников офиса по методике своей организации во многом совпадает с предыдущим направлением. Жертвами шантажа за редким исключением становятся те сотрудники, которые своим поведением уже скомпрометировали себя перед работодателем и вынуждены любым путем скрывать это. Поэтому субъекты потенциальных угроз, при их подготовке концентрируют свои усилия на поиске сотрудников, которые либо уже допустили соответствующие нарушения, либо теоретически способны на это. В первом случае первым этапом шантажа становится получение компрометирующих материалов о том или ином сотруднике. Во втором - искусственное создание компрометирующей ситуации, которая в дальнейшем станет предметом шантажа.

    В современных условиях основными  предметами шантажа в адрес офисных сотрудников являются:

    ■   уже допущенные сотрудниками нарушения  доверия работодателя (хищения, коррупция, разглашение конфиденциальной информации и т.п.);

    ■   факты и обстоятельства, способные  скомпрометировать в глазах работодателя личностные или профессиональные качества сотрудника (образ жизни, хронические  заболевания, постоянные контакты и  т.п.);

    ■   факты и обстоятельства, способные  стать причиной претензий к сотруднику со стороны правоохранительных органов (административные или уголовные  правонарушения) или налоговых служб;

    ■   факты и обстоятельства, способные  стать причиной угроз благополучию личной жизни сотрудника (с учетом изменившихся морально-этических норм поведения - в современных условиях наименее вероятно).

    Субъектами  подобных угроз чаще всего выступают:

    -      криминальные структуры (в основном  из категории молодых группировок,  обычно не представляющие серьезной опасности для банка из-за ограниченных возможностей);

    - собственные сотрудники фирмы, заинтересованные в сокрытии информации о допущенных нарушениях (обычно либо прямые руководители объекта угрозы, либо начальники инспектируемых им подразделений).

    Основным  методом профилактики является разъяснение  сотрудникам офиса необходимости немедленного информирования службы безопасности о факте угрозы, высказанной в любой форме. При этом до сведения обучаемого доводятся:

    -      полная бесперспективность для субъекта практической реализа ции угрозы, если о ней уже стало известно работодателю;

    -      возможности службы безопасности  по защите от подобных угроз; 

    -  возможность получения объектом угроз, оперативно оповестившим службу безопасности, специальных компенсационных выплат или социальных льгот (естественно, при подтверждении реальности такой угрозы).

    г) Защита от покушений на сотрудников  офиса и членов их семей является традиционной функцией службы безопасности любой российской фирмы. В современных отечественных условиях вероятность реализации подобных угроз существенно выше, нежели в большинстве зарубежных стран.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Безопасность  коммерческой фирмы обеспечивается согласованными усилиями всех управленческих звеньев фирмы - центрального руководства, финансовых, юридических, информационно-аналитических и маркетинговых служб, а также службы безопасности, которые в совокупности образуют Систему обеспечения безопасности коммерческой фирмы.

    Система безопасности офиса, как и предприятия в целом – достаточно сложный и многоуровневый процесс, в основе которого лежат, как правило, два документа, это политика и концепция безопасности. Цель данных документов – формирование комплексной системы безопасности офиса, обеспечивающей продуманность и сбалансированность защиты, разработку четких организационно-технических мер и обеспечении контроля над их исполнением.

    Вопросами организации безопасности офиса  должен заниматься профессионал, как  правило, это или начальник службы безопасности, или менеджер по безопасности которые разрабатывают и реализуют концепцию безопасности фирмы, ведут постоянный мониторинг рисков и разрабатывают планы по минимизации потерь и выходов из кризисных ситуаций.

    Главной целью системы безопасности является обеспечение устойчивого функционирования фирмы и предотвращение угроз его безопасности, защита законных интересов организации от противоправных посягательств, охрана жизни и здоровья персонала, недопущения хищения финансовых и материально-технических средств, уничтожения имущества и ценностей, разглашения, утраты, утечки, искажения и уничтожения служебной информации, нарушения работы технических средств, обеспечения производственной деятельности, включая и средства информатизации.  

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

    1. Безопасность офиса. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://35metod.ru/bezopasnost-ofisa/

    2. Безопасность офисов. [Электронный  ресурс]. Режим доступа: http://www.napostu.ru/guard/objects/office/

    3. Внутренние мероприятия на фирме по обеспечению безопасности. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.a-security.ru/index.php?action=zakon18

    4. Концепция обеспечения безопасности фирмы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.guardinfo.ru/director/market/private/sb/sb_315.html

    5. http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=8038