Контрольная работа по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

во-первых, не может отказываться от предоставленных ему прав по должности;

во-вторых, обязан пользоваться ими исключительно  в интересах службы.

   Использование служебных прав в личных интересах  преследуется по закону.

   Специальные обязанности и права военнослужащих, как правило носят временный  характер. Они возникают в связи с возложением на военнослужащего задания, выполнение которого выходит за пределы его постоянных обязанностей и прав, например, при направлении его в командировку.

   На  ряду с правами и обязанностями  у военнослужащих имеются льготы.

   Под льготами военнослужащих понимаются установленные  законодательством специфические  военно-служебные права, предусматривающие  определенные преимущества военнослужащих и членов их семей перед другими гражданами в различных сферах общественной жизни: по налогам, по перевозкам, жилищному обеспечению и др.

   Военнослужащие  так же имеют право на компенсации. Под компенсациями понимаются права  материального характера, призванные компенсировать затраты или лишения, связанные с исполнением обязанностей военной службы.

   Льготы  военнослужащих и их семей относятся  к различным областям производственной, социальной и культурной жизни. Одни из них предоставляются при прохождении  действительной военной службы, другие - при увольнении в запас и в  отставку. Особую категорию образуют льготы инвалидам войны и военной службы и семьям погибших воинов.

   Льготы, гарантии и компенсации предоставляются  военнослужащим в связи с особым характером возложенных на них обязанностей.

         Объем и содержание льгот зависят от служебно-должностной категории,  к которой относится военнослужащий, его воинского звания, срока пребывания  на военной службе и иных особенностей ее прохождения.

         Военнослужащие и члены их семей пользуются льготами с  момента  начала военной службы, и как правило, до  исключения  из  списков личного состава воинской части.  Однако,  на  отдельные льготы  в предусмотренных законом случаях у них сохраняется право на  льготы  и после увольнения  с военной службы, а также появляется право на  льготы  специально  установленные  для военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил и их семей.

         Действующее  законодательство   предусматривает   для   военнослужащих следующие льготы: льготы по проезду на  транспорте,  льготы  по  обеспечению жилыми   помещениями   и   оплате   их   содержания,   льготы   в    области здравоохранения, льготы по налогам, льготы  связанные с реализацией права собственности и т. д.

   Льготы  по проезду на транспорте.

   Все военнослужащие  имеют право на бесплатный проезд всеми видами транспорта, как междугороднего,  так и городского и пригородного (кроме такси), при следовании в командировку,  к местам использования  отпусков  (как  основных  так  и  дополнительных),  на лечение, в связи с переводом к новому месту службы, а  также  к  постоянному месту жительства при увольнении с  военной  службы.  Если  военнослужащим  и членами  его  семьи  приобретаются  билеты,  то  им   возмещаются   расходы, связанные со сборами за предварительную  продажу  билетов  и  резервирование мест, за пользование постельными принадлежностями и страховые сборы.  Оплата такого проезда осуществляется по месту службы военнослужащего.

     Однако следует иметь в виду, что не подлежат оплате сборы, связанные с переоформлением билетов  по  инициативе  военнослужащих, а также расходы, возникшие   в   результате   с   переоформлением   билетов   по   инициативе военнослужащих, а также расходы, возникшие в результате применения  штрафных санкций и доставки билетов на дом.

   Льготы  по обеспечению жилыми помещениями  и оплате их  содержания.  Они предоставляются за счет государственного,  муниципального  и  ведомственного жилищных фондов, переданных в пользование Министерству обороны  РФ,  другими министерствами  и   ведомствами,   в   войсках   которых   проходят   службу военнослужащие по контракту.       Военнослужащим и проживающим  с  ними  членам  семей  жилые  помещения должны предоставляться не позднее трехмесячного срока со дня прибытия  их  к новому  месту  службы  по  нормам  и  в  порядке,  предусмотренном  жилищным законодательством.

         На первые пять лет  военной  службы  (не  считая  времени  обучения  в военных  образовательных  учреждениях  профессионального   образования)   им должны предоставляться служебные жилые помещения  или  общежития.  По  месту прежнего жительства военнослужащего за ним и членами его  семьи  сохраняется право на жилые помещения, занимаемые до поступления  на  военную  службу,  и они не могут быть исключены из  списков  нуждающихся  в  улучшении  жилищных условий по месту жительства до призыва или поступления на  военную службу. По истечении указанного срока они должны обеспечиваться  жилыми  помещениями на общих основаниях.

   Льготы  в области здравоохранения.   Бесплатная  медицинская  помощь   в   военно-медицинских   учреждениях  оказывается  военнослужащим,  гражданам,  призванным   на   военные   сборы; офицерам, уволенным с военной  службы  по  достижении  предельного  возраста пребывания  на  военной  службе,  по   состоянию   здоровья,   в   связи   с  организационно-штатными  мероприятиями,  общая   продолжительность   военной службы которых составляет в льготном  исчислении  20  лет  и  более;  членам семей офицеров, проходящих военную службу и уволенным с  военной  службы  по достижении предельного возраста пребывания на военной службе,  по  состоянию здоровья,  в  связи  с  организационно-штатными  мероприятиями,   и   лицам, находящимся на их иждивении.       Лица,  относящиеся  к  этим  категориям,   прикрепляются   к   военно- медицинским  учреждениям  по   территориальному   принципу   независимо   от подчиненности этих учреждений.

   Льготы  по налогам. Эти льготы  предусмотрены  Федеральным  законом  «О статусе  военнослужащих» и рядом других нормативных правовых актов.        Все  военнослужащие  освобождаются  от  уплаты  подоходного  налога  с получаемого ими денежного  довольствия,  денежных  вознаграждений  и  других выплат, связанных с исполнением ими обязанностей по военной службе, а  также от уплаты земельного налога на имущество физических лиц.

         От уплаты земельного налога  и  налога  на  имущество  физических  лиц освобождаются также граждане,  уволенные  с  военной  службы  по  достижению  предельного возраста пребывания на военной  службе,  по  состоянию  здоровья или  в  связи  с  организационно-штатными  мероприятиями  и  имеющие   общую продолжительность военной службы 20 лет и более.

   В  конце прошлого  века   появилась   тенденция увеличения   количества   льгот,   предоставляемых    военнослужащим.    Это обусловлено тем, что в условиях  спада производства  и  развития  рыночной экономики денежное  довольствие  военнослужащих  остается  на  очень  низком уровне. Индексация не дает ощутимого результата, так как стремительный  рост цен сводит не нет все усилия правительства  увеличить  денежное  довольствие военнослужащих. Естественно чтобы как-то поддержать  статус   военнослужащих на определенном уровне правительство  идет  на  такие  меры  как  увеличение количества льгот предоставляемых военнослужащим. 
 
 
 
 

Вопрос  №3 3.

Значение  режима труда и  отдыха для

гармонического  развития личности.

Биологические режимы и трудоспособность человека.

    Совместный  труд требует единства при распределении  труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными  отрезками времени.

    В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

    Режим труда и отдыха - это устанавливаемые  для каждого вида работ порядок  чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых  высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

    Установление  общественно необходимой продолжительности  рабочего времени и распределение  его по календарным периодам на предприятии  достигаются при разработке правил, в которых предусматривается  порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

    Один  из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это  выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

    удовлетворение потребности производства;

    обеспечение наибольшей работоспособности человека;

    сочетание общественных и личных интересов.

    Первый  принцип заключается в том, что  при выборе оптимального режима труда  и отдыха требуется определить такие  параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

    Второй  принцип гласит, что нельзя строить  режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

    Третий  принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

    Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

    В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом  труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим  образом обеспечивает одновременное  сочетание повышения работоспособности  и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

    Физиологические основы построения режимов  труда и отдыха.

    Разработка  режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда  должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

    Динамика  работоспособности человека - это  научная основа разработки рационального  режима труда и отдыха. Физиологи  установили, что работоспособность - величина переменная и связано  это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма. В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3–4 часов ночи.