Контрольная работа по "Безопасность жизнедеятельности "

Министерство  сельского хозяйства РФ 

Федеральное государственное образовательное 

учреждение  высшего профессионального образования 

«Алтайский  государственный аграрный университет» 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине:

Безопасность  жизнедеятельности 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                        Выполнил: Лавриненко Алена Николаевна

              Факультет: ИПО                                                                                                

                         Специальность: МРиОЗ

                                                       Курс: 2 уск. з/о

                                                       Группа: № 2

                                                           Шифр зачетной книжки: №100910

                                                          Проверил: Шустов Григорий Михайлович 
 
 
 
 
 
 
 
 

Барнаул 2012

Содержание.

24.Режим труда  и отдыха, их значение в трудовом  процессе, нормирование..3 

84.Назначение вентиляции и требования предъявляемые к ней. Классификация систем вентиляции.……………………………..………...…….5 

158.Горючие вещества. Показатели пожара- и взрывоопасности веществ, материалов…………………………………………………………………………8 

192.Классификация  и назначение приборов радиационной  разведки и дозиметрического  контроля……………………………………………………...9 

232.Определить  потребное количество тепла для  создания нормальной температуры  внутри одноэтажного жилого дома  площадью 5х3м2, высотой 4м, если удельная отопительная характеристика здания gо=0,3 Вт/м3`К, а расчетная наружная температура (-12`С)……………………………………. 

Практическое задание: 1)Составить на установленной форме акт Н-1 об одном из несчастных случаев, происшедшем на производстве где работает студент.

2)Составить годовой  отчет по форме №7-Т. На основании  данных отчетов предприятия рассчитать  Кч (частоты), Кт (тяжести), Кп (потерь от травматизма) за год. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

24.Режим  труда и отдыха, их значение в  трудовом процессе, нормирование.

 Оптимальный режим труда и отдыха — важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.

 Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ (рис. 1). 

Рис. 1. Режимы труда при некоторых видах профессиональной деятельности: 
А — бухгалтеры; Б — корректоры; В — рабочие на горячей штамповке; Г — операторы ЭВМ при I категории работ по тяжести и напряженности; заштрихованными участками обозначают перерывы, а цифрами — их длительность в минутах: 60 — обеденный, 5, 10 и 15 — дополнительные длительностью не более 20 мин. При менее тяжелых работах протяженность дополнительных перерывов соответственно уменьшают.

 Отдых  во время перерывов должен  быть рационально организован.  Активный отдых по сравнению  с пассивным полезнее, так как  в первом случае в центральную  нервную систему идут потоки  афферентных^* импульсов от работающих мышц. Но при тяжелой работе, особенно в условиях повышенной температуры воздуха, более целесообразен отдых в хорошо проветриваемом помещении.

 При определении времени установления перерывов нельзя в качестве основы использовать организационные (распорядок работы столовых, детских садов и т. п.) или эмпирические (сравнение 2...3 вариантов различных режимов труда и отдыха) критерии. Такой основой должно служить изучение динамики работоспособности. Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра.

 В Трудовом кодексе РФ записано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: 16 ч — для работников в возрасте до 16 лет; 5ч — для инвалидов I и II групп; 4 ч — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 ч и более — для работающих во вредных и (или) опасных условиях. При этом продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте 15... 16 лет не должна превышать 5 ч, в возрасте 16... 18 лет — 7 ч. Для работающих во вредных и (или) опасных условиях производства при 36-часовой рабочей неделе максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 ч, а при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 ч. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшают на 1 ч. Время работы в ночные смены (с 22 до 6 ч) также снижают на 1 ч.

  В организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не может превышать нормальное число рабочих часов, а весь учетный период не должен быть более одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

 Сверхурочные работы (за пределами установленной продолжительности рабочего времени) допускают в исключительных случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

 Для отдыха и питания работникам предоставляют перерыв продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин, который не включают в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

 Межсменный  непрерывный отдых не должен быть менее двойной продолжительности работ в предыдущую смену. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Еженедельный непрерывный отдых доложен быть не менее 42 ч.

 Работникам  гарантирован ежегодный отпуск  с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Он предоставляется работникам по истечении 6 мес непрерывной работы в данной организации, а за последующие годы — в любое время рабочего года в соответствии с установленной очередностью.

 Работникам с ненормированным рабочим днем (которые при необходимости по распоряжению работодателя выполняют свои обязанности за пределами нормальной продолжительности времени смены, но на следующий день обязаны явиться на работу вовремя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но в любом случае она должна быть не менее трех календарных дней. Если такой отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

 Отпуска по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в счет ежегодных не включают.

^*Афферентные (с лат. afftrens [afferentis] — приносящий) — импульсы, идущие от тканей к нервной системе. 

84.Назначение  вентиляции и требования  предъявляемые к  ней. Классификация  систем вентиляции.

 Процесс  замены загрязненного воздуха  помещений свежим, чистым называют вентиляцией. После принятия мер по совершенствованию технологии и оптимизации конструктивного исполнения оборудования с целью исключения воздействия вредностей на человека или снижения их уровней и концентраций до предельно допустимых значений вентиляция позволяет наилучшим образом снизить избыточные количества теплоты, влаги, вредных газов, паров и пыли. Классификация производственной вентиляции приведена на (рис 2.)

 Определяющий показатель при выборе систем вентиляции - коэффициент кратности воздухообмена, ч^-1 , k = L/V_п, где L - воздухообмен в помещении, м³/ч; V_п - внутренний объем помещения, м³ .

 При k < 3ч^-1 рекомендуется применять естественную систему вентиляции, при 3…5 ч^-1 - искусственную, а при k > 5ч^-1 - искусственную с подогревом приточного воздуха. 

Рис. 2. Виды производственной вентиляции

 Назначение рабочих систем вентиляции - удаление из помещений вредностей или снижение их концентраций до предельно допустимых для постоянного поддержания требуемых параметров воздушной среды. Тем не менее существуют определенные производства, в воздух рабочих зон которых могут внезапно поступать большие количества вредных веществ (кроме пыли). Для предотвращения острых отравлений работающих в таких помещениях устраивают аварийную систему вентиляции (как правило, вытяжную), которая совместно с рабочей вентиляцией должна обеспечивать k≥ 8. С помощью аварийной вентиляции также поддерживают необходимые параметры воздушной среды при выходе из строя рабочей системы вентиляции.

 Общеобменная вентиляция характеризуется более или менее равномерными подачей и удалением воздуха по всему объему помещения.

Местная вентиляция - это удаление заданных объемов воздуха только от определенных рабочих мест или подача его к определенным рабочим местам. Общеобменная вентиляция характеризуется более или менее равномерными подачей и удалением воздуха по всему объему помещения. Местная вентиляция - это удаление заданных объемов воздуха только от определенных рабочих мест или подача его к определенным рабочим местам.

Вытяжная общеобменная вентиляция необходима для активного удаления воздуха, загрязненного по всему объему помещения, при малой кратности воздухообмена. Приточная общеобменная вентиляция применима в помещениях с локальным выделением вредностей для создания воздушного подпора, усиливающего эффективность работы местной вытяжной вентиляции. Приточно-вытяжная вентиляция, которая может быть только общеобменной, целесообразна для обеспечения интенсивного и надежного обмена воздуха в помещениях.

Нерегулируемая естественная вентиляция (инфильтрация) осуществляется через неплотности строительных конструкций зданий - поры стен, перегородок, щели дверей, окон и пр. Организованный и управляемый воздухообмен за счет естественных природных сил (ветрового и теплового напоров) называется аэрацией (рис. 3.). Применение аэрации эффективно и экономически выгодно в горячих цехах. Например, для поддержания концентрации вредностей в пределах ПДК в кузнечном цехе на 1 т поковок требуется около 100 т чистого воздуха. Замена механической вентиляции аэрацией в этом случае позволяет сэкономить десятки тысяч кВт*ч электроэнергии. Однако следует помнить, что аэрация применима лишь при наличии определенных конструктивных особенностей здания и значительных тепловыделений.