Экономическая безопасность труда

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию ГОУ  ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт 

Кафедра экономики и социологии труда 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

БЕЗОПАСНОСТЬ  ЖИЗНИДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Экономическая безопасность труда 
 
 
 
 
 

                                                              Выполнила: Хренова К.С,

                                                             Факультет: М и М

     Специальность: Маркетинг

     Номер зачетной книжки:08МАБ01202

     Проверил: Мехдиев Ш.З. 
 
 
 
 
 
 

Владимир, 2010 

Содержание 

Введение.           2 

Экономическая заинтересованность объектов экономики  в

создании безопасных технологий и средств производства.   3 

Учет несчастных случаев на производстве и методы анализа 

травматизма.          5 

Анализ причин несчастных случаев, заболеваний, аварий.   9 

Оценка экономического ущерба от производственного

травматизма, заболеваний, аварий, стихийных бедствий,

чрезвычайных  ситуаций антропогенного характера.    11 

Мероприятия по улучшению безопасности труда.    13 

Заключение.          15 

Список литературы.         16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных  стандартов в области охраны труда. В условиях становления рыночной экономики и социальной нестабильности обостряется проблема соблюдения прав работников на нормальные условия и  охрану труда. В Российской Федерации  в последние годы практически  во всех отраслях народного хозяйства  наблюдалась тенденция ухудшения  условий труда, увеличения числа  аварий, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, сокращения продолжительности жизни.

     Решение проблемы безопасности жизнедеятельности  состоит в обеспечении нормальных условий деятельности людей, их жизни, в защите человека и окружающей его  среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных  условий деятельности и отдыха человека создает предпосылки для высокой  работоспособности и продуктивности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Экономическая заинтересованность объектов экономики  в создании безопасных технологий и средств производства.

     Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в  практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура  управления в сторону сокращения ряда должностей специалистов, в том  числе по охране труда, снизился уровень  контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами. В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности рабочих. Поэтому важное значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

     Каждый  работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой. Поэтому  работодатель обязан своевременно и  правильно проводить расследование  и учет несчастных случаев на производстве, а также нести материальную ответственность  за ущерб, причиненный работникам. Ответственность  работодателя зависит от того, при  каких обстоятельствах произошел  несчастный случай, и от размера  причиненного вреда. Если вред причинен источником повышенной опасности (любая деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ним со стороны человека, а также деятельность по использованию, хранению, транспортировке объектов, обладающих такими свойствами), работодатель обязан возместить ущерб в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы (стихийных бедствий – гроза, ураган, землетрясение и т.п.), либо умысла потерпевшего или его грубой неосторожности. Например, рабочий травмировал палец на металлообрабатывающем станке, при этом нарушений правил труда и техники безопасности со стороны работодателя не было. И хотя травма произошла в результате простой неосторожности работника, но так как она вызвана воздействием источника повышенной опасности (станка), то работодатель обязан полностью возместить вред, несмотря на отсутствие его вины.

     Так как профессиональное заболевание возникает в результате воздействия источника повышенной опасности, то оно не требует доказательства вины работодателя в его возникновении, а лишь необходимо установить связь заболевания с исполнением трудовых обязанностей.

     При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить: выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение для этих целей специалистов-экспертов; фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. В случае несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта, выявления сокрытия несчастных случаев, связанных с выполнением трудовых обязательств, или непризнания работодателем несчастных случаев, отказе в проведении расследований и составления акта по форме Н-1, разногласия рассматривают государственные инспекции труда по субъектам РФ, Федеральная инспекция труда при Министерстве труда и социального развития РФ или в суде. Лица, виновные в нарушении требований Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством РФ, которым предусматриваются следующие компенсации: выплата денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части – в зависимости от степени утраты трудоспособности; компенсация дополнительных расходов; выплата единовременного пособия; возмещение морального вреда.

     Таким образом, работодателям экономически более выгодно создание таких  технологий и средств производства, эксплуатация которых не влечет повышенного травматизма и отвечает всем требованиям техники безопасности на производстве.  
 
 

2. Учет  несчастных случаев  на производстве и  методы анализа травматизма.

 

     Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации  или индивидуального предпринимателя. Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве: травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утомление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную и стойкую утрату трудоспособности.

     Производственная  травма – это внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве.

     Под несчастными случаями понимаются профессиональные заболевания, профессиональные отравления и, в исключительных случаях, общие заболевания. В свою очередь, повторение несчастных случаев, связанных с производством, считается производственным травматизмом.

     В случае производственного несчастного  случая руководитель участка, где произошел  этот несчастный случай, обязан сделать  следующее:

• организовать меры доврачебной помощи пострадавшему и госпитализировать его;
• принять необходимые меры по предупреждению повторения подобного несчастного случая;
• срочно сообщить о происшедшем руководителю предприятия и в профсоюзный комитет;
• совместно со старшим общественным инспектором по охране и инженером по технике безопасности расследовать несчастный случай в течение 3 суток;
• составить акт о несчастном случае по установленной форме Н-1 в количестве двух экземпляров и направить их руководителю предприятия, который должен утвердить данный акт и заверить оба экземпляра печатью организации. При этом один экземпляр выдается пострадавшему, а второй (вместе с материалами расследования) хранится в течение 45 лет в архивах предприятия.

     Если  произошел групповой, смертельный  или тяжелый случай, то руководитель предприятия обязан незамедлительно  сообщить об этом техническому инспектору обслуживающему данное предприятие  профсоюза, вышестоящему хозяйственному органу, в прокуратуру по месту  нахождения предприятия, Госгортехнадзору или Энергонадзору по подконтрольным им объектам. При этом каждый подобный случай подлежит обязательному специальному расследованию техническим инспектором  профсоюза с участием представителей администрации, профсоюзного комитета, вышестоящего хозяйственного органа, а при необходимости – при  участии Госгортехнадзора или Энергонадзора  в срок не более 7 дней.

     За  несчастные случаи, связанные с производством, администрация предприятия несет  ответственность, при этом пострадавшему  выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности в размере среднего заработка за счет средств самого предприятия. В случае инвалидности, которая возникла в результате увечья, или иного повреждения здоровья, пострадавшему назначается пенсия, помимо этого ему обязаны возместить материальный ущерб из-за потери трудоспособности в размере разницы между утраченным среднемесячным заработком и пенсией по инвалидности.

     Одним из важнейших условий борьбы с  производственным травматизмом является систематический анализ причин его  возникновения, которые делятся  на технические и организационные.

     Первый  вид причин производственного травматизма проявляется в большинстве случаев как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств.

     Ко  второму виду причин относят несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности самих работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие на предприятии надлежащего контроля за производственным процессом.

     Что касается результатов анализа травматизма, то в значительной степени они  зависят от достоверности и тщательности оформления актов о несчастных случаях на производстве, особенно касается формулировки причины несчастного случая. Целью проведения анализа причин несчастных случаев на производстве является выработка мероприятий по устранению и предупреждению несчастных случаев. При проведении подобного анализа применяют монографический, топографический и статистический методы.

     Монографический метод предусматривает многосторонний анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах. При этом изучают организацию и условия труда, состояние оборудования, инвентаря, инструментов. Такой метод эффективен в совокупности со статистическим анализом состояния охраны труда.

     Топографический метод позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма, для чего на плане-схеме предприятия, на которой обозначены рабочие места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев за анализируемый период. В результате появляется возможность уделить больше внимания улучшению условий труда именно на тех рабочих местах, где чаще всего происходят несчастные случаи.

     Статистический  метод основан на изучении количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятии. При этом используются в основном коэффициенты частоты, тяжести травматизма и нетрудоспособности. Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

     Кч = Нс*1000/Ср,

     где Нс - число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше 3 дней; Ср – среднесписочное  число работающих.