Доплаты работающим во вредных условиях и их зависимость от состояния условий труда в организации.

Итак, сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, положено выдавать бесплатно молоко либо другие равноценные пищевые продукты. Причем вместо указанных продуктов питания работникам по их письменным заявлениям может быть выплачена компенсация. В данном случае речь идет о денежной сумме, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ст. 222 ТК РФ).

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, а также Нормы и условия их бесплатной выдачи и Порядок осуществления компенсационной выплаты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н. Отметим, что выдача компенсации вместо молока позволит сэкономить на оборудовании помещений для его употребления в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ). Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение питания, а также Рационы, Нормы и Правила его выдачи утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н.

В налоговом учете расходы на бесплатно выдаваемые молоко (либо другие равноценные пищевые продукты) и лечебно-профилактическое питание, предусмотренные законодательством:

учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ);

не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

не подлежат налогообложению ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное       страхование (п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ);

не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 11 Перечня).