Организация и планирование себестоимости добычи нефти УЭЦН в условиях Холмогорского месторождения

 

 

 

1.4 Динамика добычи нефти на Холмогорском месторождении

 

Рисунок 1.4.1 – Динамика добычи нефти на Холмогорском месторождении

 

Из приведенного выше графика, который составлен в период с 1995 по 2004 года видно, что добыча нефти на Холмогорском месторождении идет на убывание, связано это в основном с тем что, данное  месторождение одно из самых старых месторождений которые разрабатывает ТПДН «Холмогорнефть». Добыча нефти на Холмогорском месторождении ведется с 1973 года, запасы нефти с каждым годом истощаются, что отражает данный график. 

Для выполнения плановых объёмов добычи нефти по месторождению  выполненяются мероприятия по получению дополнительной и поддержания базовой добычи нефти: гидроразрыв пласта, оптимизация режимов работы скважин. Наиболее эффективным методом считается ГРП, его  успешно применяют на месторождении.

Благодаря этим мероприятиям планируется  повысить добычу нефти по всему Холмогорскому  месторождению.

 

 

 

 

 

      

 

2 РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

 

 

        2.1 Численный и квалификационный состав бригады

 

Изначально производится расчет основных работников в соответствии с квалификацией и количеством рабочих, представленных в таблице 2.1.1.

Таблица 2.1.1 - Состав бригады основных рабочих

Наименование профессии	Квалификация, разряд рабочего	Количество рабочих, чел.	Тарифная ставка, руб.
Оператор по ДНГ	3	1	27,47
Оператор по ДНГ	4	3	30,54
Оператор по ДНГ	5	2	33,44
Оператор по ДНГ	6	1	37,31
Итого основных рабочих		7

 

Затем производим расчет вспомогательных работников в соответствии с квалификацией и количеством  рабочих, представленных в таблице 2.1.2

Таблица 2.1.2 - Состав бригады вспомогательных рабочих

Наименование профессии	Квалификация, разряд рабочего	Количество рабочих, чел.	Тарифная ставка, руб.
Электрик	4	1	20,48
Тракторист	5	1	21,42
Электрогазосварщик	5	1	23,85
Итого вспомогательных рабочих		3

 

Потом производим расчет инженерно-технических  работников в соответствии с квалификацией  и количеством рабочих, представленных в таблице 2.1.3

 

Таблица 2.1.3 - Состав количества ИТР

Наименование профессии	Количество рабочих	Должностной оклад
Мастер	1	9500
Сменный инженер	1	8500
Итого ИТР	2

По вышеперечисленным данным, составим сводную ведомость 

численности промышленно-производственного персонала (ППП) и её структуру в % отношении, представленной в таблице 2.1.4

 

Таблица 2.1.4 - Сводная ведомость численности промышленно-производственного персонала (ППП)

Категория работающих	Количество человек	Удельный  вес, %
1. Основные рабочие	7	59
2. Вспомогательные рабочие	3	25
3. ИТР	2	16
Итого персонала	12	100%

 

Удельный вес находится отношением каждой категории работающих к итогу персонала и умножается на 100.

 

2.2 Расчет годового фонда заработной оплаты труда  промышленно-производственного персонала (ППП)

         В расчете  годового фонда оплаты труда  (ФОТ) потребуется определение  баланса рабочего времени, который представлен в таблице 2.2.1

 

Таблица 2.2.1 - Баланс рабочего времени на 2006 год

Показатели	Установленное время
Календарный фонд рабочего времени Дк	365
Количество праздничных и выходных дней, в том числе:	117
Праздничных Дпр	12
Выходных Двых.	105
Номинальный фонд рабочего времени Тном.	Тном=Дк-Дпр-Двых=248
Неявка на работу, в том числе:	58
Очередной отпуск	28
Дополнительный отпуск	24
Неявка по болезни	3
Учебный отпуск	2
Эффективный фонд рабочего времени Тэф.	Тэф=Тном-неявки=190
Нормативная продолжительность рабочего времени	8(ч)
Эффективный фонд рабочего времени в часах (Тэф.)	190∙8=1520

 

 

 

Расчет заработной платы  для основных рабочих

 

1. Определим средне часовую тарифную  ставку по бригаде: 

Сср.чт

                                                                          (2.1)

 

где, Сср.чт - часовая тарифная ставка средняя;

                      Сi - часовая тарифная ставка по i - му разряду;

                      Ni - численность работников по i – му разряду;

              N – общая численность работников

 

Сср.чт

руб.

 

 2. Определим тарифную заработную плату:

 

З тар   =  С  чт.ср ∙ Тэф ∙ Чобщ.                                         (2.2)

 

где, С  чт . ср  - средняя часовая тарифная ставка;

             Тэф - эффективный фонд рабочего  времени в часах;

             Чобщ – численность рабочих

 

Зтар   = 27,91∙1520∙8= 339385,6 руб.

 

 3. Рассчитаем сумму доплат: 

                                                                                                                         

3.1 Доплата за работу в ночное  время:

 

Дн = (Cчт.ср ∙ Чн ) ∙ Тн ∙ 0,4                                   (2.3)

 

 

   где, Чн– численность рабочих в ночное время;

          Тн - номинальный фонд рабочего  времени в часах;

                      0,4- процент доплаты за работу  в ночь.

 

Дн =(27,91∙4)∙248∙0,4=11074,68 руб.

 

3.2 Доплата за работу по расширенной  зоне:

 

Др.з = (Cчт.ср ∙ Чобщ ) ∙ Тр.з ∙ 0,2                            (2.4)

где, 0,2 –размер доплаты за работу по расширенной зоне;           

                     Тр.з=Тэф (по балансу рабочего времени);

          Тр.з- время работы по расширенной зо

           Чобщ- общая численность.

Др.з =(27,91∙7)∙1520∙0,2=59392,48 руб.

 

 3.3 Доплата за работу в праздничные выходные дни:

 

Дпр.в = (Cчт.ср ∙ Чпр.в ) ∙ Тпр.в                            (2.5)

 

          где,  Тпр.в – время работы в праздничные и выходные дни;

                 Чпр.в- численность работающих в праздничные и выходные дни.

 

Дпр.в =(27,91∙4)∙154,4=17237,21 руб.

 

3.4 Доплата  за стаж работы:

 

         Дст.р = % Дст.р ∙ Зтар                                                (2.6)

 

где % Дст.р - от 1 до 3-х лет – 3 %                  

                                    от 3 до 6-и лет – 6%

                                    от 6 до 10-и лет – 9%

   от 10 до 15-и лет – 12%

                                    от 15 до 20-и лет- 18%

                                    свыше 20-и лет- 23%

 

Дст.р = 0,06∙339385,6  = 20369,13 руб.

 

3.5 Сумма доплат:

 

             Д = Дн + Др.з + Дпр.в + Дст.р                                   (2.7)

 

 Д =  11074,68 + 59392,48 + 17237,21 + 20369,13 = 108073,5 руб.

 

 

   4 Рассчитаем прямую оплату труда

 

    Зпр = 3тар  + Д                                                            (2.8)

           

где    Зпр – прямая заработная плата;

Зтар- тарифная оплата труда;

Д - сумма доплат

 

3пр =  339385,6 + 108073,5 = 447459,1 руб.

 

5. Рассчитаем  сумму премии по бригаде:

 

               

Пр =                                                       (2.9)

 

                    где % Пр – установленный процент премии на предприятии

 

Пр =

 

6. Рассчитаем  сумму выплат по районному  коэффициенту:

 

 РК = ( 3пр + Пр )∙0,7                                   (2.10)

 

     где 0,7 установленный районный коэффициент

 

 РК =(447459,1 + 357967,28)∙0,7 = 563798,39 руб.

 

7. Рассчитаем сумму выплат северной  надбавки:

 

              

СН =                                            (2.11)

где   % СН – от 10 до 80%, в зависимости  от времени

                     работы в районе крайнего севера

 

СН =

 

8. Определим заработную плату  основную по бригаде:

 

  3осн.= 3пр + 

Пр + РК+ СН                           (2.12)

 

3осн.= 447459,1 + 357967,28+ 563798,39 + 644341,02 = 2013535,79 руб.

 

9 Определим заработную плату  дополнительную:

           

            3доп = 3осн ∙ % 3доп                                                (2.13)

 

где: % 3доп – от 10 до 30 %

 

3доп= 2013535,79 ∙ 0,3 = 604060,7 руб.

 

 

10 Рассчитаем заработную  плату общую по бригаде:

                    

             3общ = 3осн+ 3доп                                             (2.14)

 

3общ = 2013535,79 + 604060,7 = 2617596,49 руб.

 

11 Определим  среднемесячную заработную плату  одного работающего:

 

         Зср.м.=

                                                     (2.15)

 

                   где 12- количество месяцев в году;

                         Чобщ- численность основных рабочих.

 

 

Расчет заработной платы для  вспомогательных работников

 

 

1 Определим среднечасовую ставку по бригаде по формуле (2.1):

 

Сср.чт. = Сi ∙ Ni / Σ N,

 

где Сср.чт. - часовая тарифная ставка средняя;    

Сi - часовая тарифная ставка по i-му разряду;

Ni - численность работников по i-му разряду;

N - общая численность работников.

 

Сср.чт

руб.

 

2 Определим тарифную оплату труда по формуле (2.2):

 

Зтар.  = Счт.ср. ∙ Тэф. ∙ Ч.общ.,

 

где Тэф – (расчет приведен выше по балансу рабочего времени     и составил 1544 часа);

                       Чобщ. – общая численность основных или вспомогательных    рабочих.

 

З тар   = 21,91∙1520∙3= 99909,6 руб.

 

 

3 Рассчитываем сумму доплат.

 

 

3.1 Доплата за работу в праздничные выходные дни по формуле (2.5): 

 

Дпр.в. = (Счт.ср. ∙ Чпр.в.) ∙ Тпр.в.,                                                                          

 

        где Ч пр.в. – численность работающих в праздничные и выходные дни;

Тпр.в – время работы в праздничные  и выходные дни.

 

Дпр.в =21,91∙1∙154,4=3382,9 руб.

 

3.2 Доплата за стаж работы по формуле (2.6):

 

Дст.р. = %Дст.р. ∙ Зтар.,                                                                                              

 

где %Дст.р  = от 1 до 3-х лет – 3 %                  

                     

                        от 3 до 6-и лет – 6%

                        от 6 до 10-и лет – 9%

                        от 10 до 15-и лет – 12%

                        от 15 до 20-и лет – 18%

                        свыше 20-и лет  - 23%

 

Дст.р = 0,03 ∙ 99909,6  = 2997,28 руб.

 

3.3 Доплата за работу в ночное время по формуле (2.3):

 

Дн = (Cчт.ср

∙ Чн ) ∙ Тн ∙ 0,4

 

Дн = (21,91∙ 2)∙0,4∙308,8 = 5412,64 руб.

3.4 Доплата за расшириную  зону по формуле (2.4):

              Др.з = (Cчт.ср ∙ Чобщ ) ∙ Тр.з ∙ 0,2                           

где, 0,2 –размер доплаты за работу по расширенной зоне;           

                     Тр.з=Тэф (по балансу рабочего времени);

          Тр.з- время работы по расширенной зоне

           Чобщ- общая численность.

Др.з =(21,91∙3)∙1520∙0,2=19981,92 руб.

 

 

3.5 Расчет суммы всех доплат по формуле (2.7):

Д. = Дн. + Дпр.в. + Дст.р + Др.з.