Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 09:27, курсовая работа
Цель работы – проанализировать роль, значение этикета и специфику функционирования его норм в различных сферах делового общения.
В соотвествии с поставленной целью были определены задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы культуры делового общения.
2. Изучить PR как деятельность, направленная на формирование благоприятной социальной публичной среды и позитивного имиджа субъекта PR.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы культуры делового общения…………………5
1.1 Понятие этикета делового общения…………………………………………5
1.2 Основные принципы делового этикета.........................................................15
Глава 2. PR как деятельность, направленная на формирование благоприятной социальной публичной среды и позитивного имиджа субъекта PR…………22
2.1 Понятие, функции, цели, содержание, технологии PR……………………22
2.2 Этическое регулирование PR-деятельности……………………………….24
Заключение…………………………………………………………………….....27
Список использованных источников………………………
Все люди различны между собой и поэтому они по-разному воспринимают ситуацию, в которой оказываются. Различия в восприятии часто приводят к тому, что люди не соглашаются друг с другом по определенному поводу. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация несет конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон (личность, группа, организация) вызывает расстройство интересов другой стороны.
Разрешение конфликтов чаще всего производится методом переговоров, деловой беседы.
Изучая природу конфликтов, специалисты составили определенные правила проведения переговоров.
В разработанную методику проведения деловых переговоров включены различные факторы: восприятие, эмоции, учет разности интересов, выработка взаимовыгодных вариантов и т.п. Из всех методов наиболее действительным считается метод принципиальных переговоров, на базе объективных критериев.
Главной сферой проявления человеком своих деловых и личностных качеств является трудовой коллектив. Профессиональная этика определяет этические принципы и нормы поведения людей в рамках конкретного вида трудовой деятельности.
Обязательным условием выполнения профессионального долга руководителя является объективное и доброжелательное отношение к личным взглядам, служебным ожиданиям – притязаниям, профессиональному мнению подчинённых. Особое место имеет справедливая материальная и моральная оценка личного вклада каждого работника, каждого трудового коллектива в общее дело развития производственной экономики.
Проявлением профессиональной порядочности руководителя, показателем оправдания доверия людей является единство слова и дела. Совершенствование производственного управления невозможно без нравственной регуляции. В производственном коллективе существует сложная система механизмов регулирования поведения людей. Принимаются деятельные меры по улучшению правовых механизмов регулирования поступков людей в производственных условиях. Но данные механизмы регулирования поведения срабатывают тогда, когда наилучшим образом проявляются такие нравственные качества людей, как совесть, профессиональная честь и долг, нравственная ответственность за свои поступки и дела других.
В связи с этим, актуальной проблемой соблюдения этикета является обеспечение возвышенности моральных ценностей и мотивов трудового коллектива.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Апфельбаум С., Игнатьева Е. Связи с общественностью в сфере исполнительских искусств. – М.: Классика-XXI, 2008. – 309 с.
2. Битянова М.Р. Социальная психология. – Москва, 2004. – 226 с.
3. Бойко А.П. Занимательная логика. – Москва: «Спектр», 1994. – 142 с.
4. Борисов А.Ю. Роскошь человеческого общения.- Москва, 1998. - 184 с.
5. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. Москва: Мысль, 1978. – 309 с.
6. Гавра Д.П. Основы теории коммуникации: Учеб. Пособие. СПб.: Роза мира, 2005. – 408 с.
7. Головаха Е.И., Панина Н. В. Психология человеческого взаимопонимания. - Киев, 1989. -189 с.
8. Добрович А.Б. Общение: наука и искусство. - Москва: Знание 1980. - 160 с.
9. Жуков Ю.М. Диагностика и развитие компетентности в общении. - Киров, 2005. – 203 с.
10. Жуков Ю.М. Эффективность делового общения. - Москва: Знание, 1988. – 64 с.
11. Зигерт В. , Лонг Л. Руководитель без конфликтов. Пер. с нем. М., 2009. – 298 с.
12. Кривоносов А.Д. PR-текст в системе публичных коммуникаций. – Спб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2004. – 118 с.
13. Каган М.С. Мир общения. Проблема межсубъектных отношений. – Москва: Политиздат, 2006. - 319 с.
14. Культурно-досуговая деятельность: Учебник /Под. науч. ред. А.Д. Жаркова и В.М. Чижикова. М.: МГУК, 1998. – 484 с.
15. Социально-культурная деятельность учреждений культуры клубного типа. Учебник для училищ и колледжей культуры /Под. общ. ред. Н.П. Гончаровой. Москва-Тверь, 2009. – 295 с.
16. Реклама и связи с общественностью: Учеб. Пособие / Отв.ред. А.Д. Кривоносов, М.А. Шишкина. – СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т, 2010. – 284 с.
17. Толковый словарь русского языка: в 4-х т./ Сост. В.В. Виноградов и др.; Под ред. Д.Н. Ушакова. – М.: Русские словари, 1994. – 605 с.
18. Социальная энциклопедия/ Редкол..: А.П. Горкин и др.- М.: Большая Российская энциклопедия, 2000. – 556 с.
19. Словарь-справочник по рекламе, связям с общественностью, средствам массовой информации./ автор-составитель А.А. Чесанов. – СПб.: С.-Петерб. гос. ун-т, 2005. – 498 с.
20. Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. М., ИНФРА-М, 2007. – 339 с.