Минимальная заработная плата в Германии и в Европе

Справка: Минимальная заработная плата в Германии и в Европе

 

Минимальная заработная плата как инструмент социальной и рыночной политики прочно утвердилась во многих странах Европы. С его помощью государство  стремится обеспечить прожиточный  минимум низкооплачиваемой категории  наемных работников, и следовательно, снизить уровень бедности и объем  социальных выплат из госбюджета.

По  данным Фонда имени Ханса Беклера, в 20 из 27 стран Евросоюза минимальный  уровень заработной платы устанавливается  государством. Такой же механизм существует и в России, где действует закрепленный в Трудовом кодексе РФ минимальный  размер оплаты труда (МРОТ).

Германия  входит в малочисленную группу европейских  стран, где отсутствует этот инструмент государственного регулирования. В  ФРГ, как и в Австрии, Дании, Финляндии, Швеции, Италии, определение минимальной  зарплаты является правом тарифных партнеров  – то есть представителей работодателей  и профсоюзов. В этом случае минимальные  нормы зарплаты закрепляются в коллективных, или как они называются в Германии, тарифных, договорах.

Следует отметить, что эти два принципа формирования минимальной оплаты труда  не исключают друг друга. В странах, где нормы устанавливаются государством, они служат основой для разработки коллективных договоров. Последние  могут назначать минимальную  зарплату выше, но не ниже государственного уровня.

Автономия тарифных партнеров от государства  может по-разному сказываться  на положении работающих.

В некоторых случаях закрепленная в коллективном договоре минимальная  зарплата обеспечивает прожиточный  минимум. Но возможна и ситуация, когда  в той или иной отрасли договор  не заключается вообще, или же фиксирует  чрезвычайно низкую минимальную  оплату труда.

В Германии – по сравнению с другими  европейскими странами с тарифной автономией – коллективные договоры охватывают относительно небольшое число работающих. По данным Фонда имени Ханса Бëклера, они действуют для 68 процентов  занятого населения в западных землях и 53 процентов – в восточных  землях страны.

В некоторых отраслях немецкой экономики  работники получают 4-5 евро в час. В западноевропейских странах, где  существует установленный государством минимум оплаты труда, ситуация намного  лучше: там зарплата не опускается ниже отметки в 8 евро в час.

Уровень установленной государством минимальной  зарплаты в Европе варьируется от 1570 евро в месяц в Люксембурге  до 32 евро в России, свидетельствует  информация Федерации европейских  работодателей. Правда, эти данные не учитывают, что с 1 сентября 2007 года этот показатель в России увеличен более чем в два раза. Но даже после 01.09.2007 российские нормы остаются далеко позади самых низких по Евросоюзу, где замыкающим списка является Болгария с цифрой 92 евро в месяц.

О работе за минимальную  заработную плату  в США

 

   

Минимальной заработной платой  является самая низкая почасовая оплата туда, установленная в соответствии с законом. В США федеральная минимальная заработная плата – пять долларов и пятнадцать центов в час. Она не изменялась с 1997 года. И она не распространяется на все виды работ. 

 

   Например, работникам, которые получают дополнительные деньги в форме чаевых, могут платить по 2,13 доллара в час. Также, федеральная норма минимальной зарплаты может не охватывать некоторых работников малых компаний. Законы отдельных штатов часто устанавливают свой минимум оплаты в этих случаях. 

 

   Министерство труда США сообщает, что приблизительно два миллиона рабочих получаютминимальную заработную плату или ещё меньше. Это составляет приблизительно три процента от всех работников с повремённой оплатой труда. 

 

   Штаты Огайо и Канзас имеют ниже ставку минимальной заработной платы для некоторых работников, чем предусмотрено федеральным законом. Однако, шестнадцать из пятидесяти штатов и Округ Колумбия имеют ставку минимальной заработной платы выше федеральной. 

 

   В Калифорнии, республиканец губернатор Арнольд Шварценеггер совсем недавно предложил то, что он называет весьма необходимым повышением. Минимальная заработная плата в Калифорнии в соответствии с этим предложением повысилась бы на один доллар – до 7,75 долларов в час в течение следующих полутора лет. 

 

   Законодатели штата приняли законопроект в прошлом году, чтобы добавить доллар к минимальной заработной плате. Но м-р Шварценеггер наложил вето на этот законопроект, потому что принятие этого законопроекта вынудило бы увеличение нормы ежегодной инфляции. 

 

   В истории установления минимальной заработной платы в Америке правительства США штатов шли впереди. Штат Массачусетс принял закон, касающийся женщин и детей в 1912 году. Однако в 1923 году Верховный Суд США установил, что требования по заработной плате, касающиеся частных предпринимателей являются неконституционными. Он постановил, что штаты не могут вмешиваться в трудовые соглашения об оплате труда. 

 

   Однако, в 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральный минимум зарплаты. В то время, он этот минимум был двадцать пять центов. 

 

   Некоторые экономисты и законодатели доказывают, что рынки, а не правительство, должны устанавливать цены на рабочую силу. Они говорят, что законы о минимальной заработной плате уменьшают число рабочих мест для чернорабочих и молодых людей.  

 

   Предприниматели не могут быть довольны более высокими трудовыми затратами. Однако профсоюзные активисты предупреждают, что инфляция уменьшила покупательную способность сегодняшней минимальной зарплаты. Они говорят, что минимальная заработная плата должна быть «прожиточным минимумом». То есть она должна быть достаточной для работников и их семей, чтобы выжить на неё. 

 

   VOA, Economics report was written by Mario Ritter, 13 January 2006

Новости Китая, Шанхай. В главных китайских городах и провинциях власти будут повышать минимальные зарплаты. На этот шаг китайское правительство идет преднамеренно, чтобы показать рабочим и всем тем, кто распускает слухи о массовых увольнениях.

В городе Шанхай в провинции Гуаньджоу, которая непосредственно граничит с Гонконгом, согласно заявлениям местных  властей, минимальная заработная плата  возрастет с февраля месяца почти  на 14 процентов до 1500 юаней, что составит 238 долларов США.(6997 р) В прошлом году минимальная заработная плата была увеличена в Китае на 20 процентов.

В Пекине минимальные зарплаты возросли с 1 января на 9 процентов и составили 1260 юаней, а в юго-западной провинции Сычуань как минимум на 23 процента.

Шанхай  лидирует среди китайских провинций  по величине минимальной заработной платы. Однако китайские большие  промышленные города чувствуют всегда нехватку работников после Нового Года, поскольку много работников не возвращается после праздников. В этом году Новый  Год в Китае начнется 23 января.

Минимальная месячная зарплата рабочих и служащих в городах 30 провинций Китая в 2010 году выросла на 22,8%, сообщил Народный банк Китая (китайский Центробанк).

В докладе банка, на который ссылается  в пятницу ведущая газета Jenmin Jibao, отмечается, что заработная плата  была увеличена на более чем 80% промышленных предприятиях страны, в некоторых  экономически отсталых районах, испытывающих нехватку рабочей силы, районах она выросла до 50%.

Газета  приводит высказывание эксперта из Академии общественных наук КНР, который отметил, что «рост минимального размера  зарплаты неизбежно ведет к росту  себестоимости рабочей силы, а  это, в свою очередь, усиливает инфляционное давление».

Эксперт вместе с тем сказал, что «поскольку индекс потребительских цен формируется  под влиянием различных факторов, давление со стороны роста себестоимости  рабочей силы не будет значительным».

Издание, ссылаясь на оценки различных экспертов, пишет, что «рост минимальной  зарплаты преследовал цель смягчения  влияния на жизнь населения непрерывно растущей инфляцией».

Сотрудник НИИ труда и заработной платы  при министерстве трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР  Лю Цюньшэн заявил, что из расчета, что в 2011 году ВВП страны, как ожидается, вырастет на 8%, «средний рост зарплаты в городах также не превысит 8%-10%».

В Китае с 1 января 2011 года минимальная  зарплата в городах среднем составляет 1 тыс. 160 юаней (178 долларов) в месяц.(5233р) Вместе с тем ее уровень определяется порайонно местными властями и заметно различается.

Правительство Японии во вторник  приняло решение  о повышении минимального размера оплаты труда, что произошло  впервые за 40 лет, в рамках стремления властей сократить  разницу в доходах  богатых и бедных, а также с целью  стимуляции экономики.Как  сообщает...

Правительство Японии во вторник приняло решение о  повышении минимального размера  оплаты труда, что произошло впервые  за 40 лет, в рамках стремления властей  сократить разницу в доходах  богатых и бедных, а также с  целью стимуляции экономики.

Как сообщает "Reuters", это постановление должно быть одобрено парламентом. В нем точно не говорится, насколько должны быть повышена минимальная  почасовая оплата с нынешних 673 йен ($5,73). Этим вопросом должны заняться региональные комитеты, устанавливающие зарплату.

Вместе с тем, нововведение приведет к росту штрафов для  тех, кто работает ниже установленных  стандартов.

Согласно сообщениям в прессе, ведущие корпорации, включая "Matsushita Electric Industrial Co. Ltd." и "Toyota Motor Corp.", могут увеличить минимум  оплаты на тысячу йен.

Минимальная зарплата в Токио составляет 719 йен - самый  высокий уровень в Японии.

МРОТ в Японии на 11% выше $5,15 в США, где Сенат, тем  не менее, в феврале одобрил его  повышение в течение двух лет  до $7,25 в час.

Правительство Великобритании на прошлой неделе сообщило, что  в октябре повысит МРОТ на 17 пенсов до 5,52 фунта в час.

Чехия на общем фоне выглядит неплохо. Лидерами по размеру минимальной зарплаты среди стран — членов Европейского союза (ЕС) являются Люксембург (1 801 евро) и Ирландия (1 462 евро). А замыкает тройку Голландия (1 447 евро). Далее следует Ирландия - 1403 евро и Великобритания - 1361 евро. Интересно, что в семи странах Европы минимальной зарплаты нет вообще, крупнейшее из этих государств - Германия. В ФРГ, как и в Австрии, Дании, Финляндии, Швеции, Италии, определение минимальной зарплаты является правом тарифных партнеров – то есть представителей работодателей и профсоюзов. В этом случае минимальные нормы зарплаты закрепляются в коллективных, или как они называются в Германии, тарифных, договорах.

Следует отметить, что эти два принципа формирования минимальной оплаты труда  не исключают друг друга. В странах, где нормы устанавливаются государством, они служат основой для разработки коллективных договоров. Последние  могут назначать минимальную  зарплату выше, но не ниже государственного уровня.

Автономия тарифных партнеров от государства  может по-разному сказываться  на положении работающих.

В некоторых случаях закрепленная в коллективном договоре минимальная  зарплата обеспечивает прожиточный  минимум. Но возможна и ситуация, когда  в той или иной отрасли договор  не заключается вообще, или же фиксирует  чрезвычайно низкую минимальную  оплату труда.

В Германии – по сравнению с другими  европейскими странами с тарифной автономией – коллективные договоры охватывают относительно небольшое число работающих. По данным Фонда имени Ханса Бëклера, они действуют для 68 процентов  занятого населения в западных землях и 53 процентов – в восточных  землях страны.

В некоторых отраслях немецкой экономики  работники получают 4-5 евро в час. В западноевропейских странах, где  существует установленный государством минимум оплаты труда, ситуация намного  лучше: там зарплата не опускается ниже отметки в 8 евро в час.

Самая низкая минимальная  зарплата — в Румынии (162 евро) и Болгарии (138 евро). На третьем  месте находится  Литва (232 евро), за которой  следуют Латвия (286 евро) и Эстония (290 евро).