Сущность социального страхования

    По  истечении установленных сроков уплаты страховых взносов и других платежей невнесенная сумма считается  недоимкой и взыскивается в начислением  пени.

      К недоимке относится:

      суммы задержанных страхователем  платежей;

      суммы начисленных страховых  взносов на сокрытый или заниженный  фонд оплаты труда.

    Пеня  начисляется за каждый день просрочки  уплаты страховых взносов в следующих  размерах:

      для страхователей - организаций  - 0,3 процента от суммы недоимки;

      для страхователей - граждан, использующих  труд наемных работников в  личном хозяйстве, иных страхователей  - 0,5 процента от суммы недоимки.

      За несвоевременное зачисление  или перечисление страховых взносов  на соответствующие счета по  вине банков, ими уплачивается  пеня за каждый день просрочки  в размере 0,3 процента от суммы  этих взносов.

    Начисление  пени производится начиная со следующего дня после истечения срока  уплаты взносов и по день уплаты включительно (например, если взносы следовало  уплатить 10 июня, а они были перечислены  банком 20 июня, то пеня начисляется  за 10 дней - с 11 по 20 июня включительно).

    Днем  уплаты страховых взносов и других платежей считается: день списания банком суммы платежа со счета страхователя, независимо от времени зачисления ее на соответствующий счет исполнительного  органа Фонда - при перечислении суммы  платежа со счета страхователя в  банке;

      день внесения денежных сумм  в соответствующий банк - при уплате  наличными;

    день  внесения денежных сумм в отделение  связи или банк - при переводе денег по почте или через банк.

    Если  срок уплаты страховых взносов совпадает  с выходным (праздничным) днем, пеня начисляется начиная со второго  рабочего дня после выходного (праздничного) дня.

    Исполнительные  органы Фонда по просьбе страхователя в случае отсутствия на его расчетном  или текущем счете необходимых  средств для покрытия задолженности  по страховым взносам могут предоставлять  отсрочку погашения задолженности  на срок, не более 6 месяцев. В случае непогашения задолженности по страховым  взносам в предоставленный срок, начисление пени возобновляется на всю  просроченную сумму и за весь период со дня образования задолженности.

      Пеня начисляется на полные  рубли суммы просроченного платежа.  Пеня на пеню не начисляется.

      Страхователи обязаны сами начислять  пеню на всю сумму недоимки  и за весь период просрочки  и отражать ее в расчетной  ведомости (форма 4-ФСС РФ). Если  пеня не начислена, то при  проверке расчетной ведомости  страхователя пеню начисляют  соответствующие исполнительные  органы Фонда, о чем письменно  сообщают страхователю.

    Расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных  правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются.

    К страхователям, нарушающим установленный  порядок начисления, перечисления средств  государственного социального страхования  и представления финансовой отчетности исполнительными органами Фонда  применяются финансовые санкции  в виде взыскания:

     - всей сокрытой или заниженной  при начислении страховых взносов  в Фонд суммы оплаты труда  и штрафа в размере той же  суммы, а при повторном нарушении  - штрафа в двойном размере;

     - 10 процентов, причитающихся к  уплате сумм страховых взносов  в Фонд за их отказ от  регистрации в качестве страхователя;

     - 10 процентов, причитающихся в  отчетном квартале к уплате  сумм страховых взносов в Фонд  за непредставление в установленные  сроки расчетной ведомости.

    . Применение финансовых санкций  при нарушении порядка уплаты  страховых взносов в Фонд осуществляется  в соответствии с Порядком  уплаты страховых взносов работодателями  и гражданами в Пенсионный  фонд Российской Федерации, согласно  которому:

      недоимка по страховым взносам,  а также сумма штрафов и  иных финансовых санкций, предусмотренных  законодательством, взыскиваются  исполнительными органами Фонда  с работодателей в бесспорном  порядке путем выставления инкассового  поручения, а с иных плательщиков - в судебном порядке;

      при взыскании в бесспорном  порядке указанных сумм Фонд  и его органы пользуются правами,  предоставленными налоговым органам  по взысканию не внесенных  в срок налогов;

      срок исковой давности по взысканию  с физических лиц недоимки, а  также сумм штрафов и иных  финансовых санкций составляет  три года;

      бесспорный порядок взыскания  недоимки, а также сумм штрафов  и иных финансовых санкций  с юридических лиц может быть  применен в течение шести лет  с момента образования указанной  недоимки.

    Исполнительные  органы Фонда направляют материалы, подтверждающие факты нарушения, в  зависимости от обстоятельств дела в органы Прокуратуры Российской Федерации, в суд, арбитражный суд  либо в другой орган, которому предоставлено  право принимать решение об установлении ответственности организаций и  должностных лиц. 

    Как видно из этой главы, социальному  страхованию уделяется особое внимание. Созданы все предпосылки к  тому, чтобы оно стало реально  действующим механизмом. Ведь процент  отчисления от заработной платы не так уж мал. Другое дело, что далеко не все выплаты заработной платы  проходят через кассу предприятия. Так называемый “черный нал” продолжает оставаться частью нашей реальности. Также не совсем понятно, почему одна из хороших традиций советского времени - оплата путевок - канула лету; ведь средства социального страхования должны расходоваться в конечном итоге на тех, из чьей заработной платы они отчисляются. Где роль профсоюзов в данной проблеме, не могли же они за последние несколько лет постсоветской эпохи исчезнуть окончательно. Ответ на эти вопросы я попробую найти в следующей главе. 

 

     ГЛАВА III.

    СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ В  РФ. 

    В 1993 году в РФ была предпринята попытка  создания трехсторонней комиссии, аналогичной  тем, что существуют в развитых западных странах, например, в Швеции.

    В этой стране со значительным государственным  сектором, в результате сохранения за государством в течение длительного  времени важнейших рычагов экономического регулирования наибольшее развитие получила практика фискального перераспределения  доходов, составной частью которой  являются проходящие еще с начала века переговоры профсоюзов и предпринимателей (в том числе государственных  предприятий). Сегодня взаимоотношения  сторон определяются заключенным еще  в 1938 году Сальтшебаденским соглашением. Крупнейшие представители сторон - Центральное объединение профсоюзов Швеции (LU) и Объединение предпринимателей Швеции (SAF) - настолько сильны, что  в состоянии достичь соглашения о зарплате и других условиях труда  самостоятельно. Поэтому роль правительства  при этом ограничивается консультациями по важнейшим вопросам и иногда арбитражными функциями.

    Сохранение  трудового мира обеспечивается путем  заключения коллективных договоров. Система  договоров четко структурирована  на трех уровнях:

    1) рекомендации на национальном  уровне (в России ему соответствует  Генеральное соглашение);

    2) соглашение между ассоциациями  предпринимателей и правительством (попытки формирования подобной  системы взаимоотношений были  предприняты в рамках работы  Торгово-промышленной палаты РФ);

    3) конкретные договора отдельных  компаний и местных (отраслевых) профсоюзов (аналогом является договор  между компанией Росуголь и  независимым профсоюзом угольщиков).

    В компетенцию коллективных договоров  входят вопросы посредничества при  рассмотрении трудовых конфликтов, отработка  трудового законодательства, вопросы  оплаты, страхования, дисциплины на производстве, собственности и акционирования, образования целевых фондов как  из бюджетных средств, так и финансируемых  из прибыли предприятий.

    Однако  в условиях России 1993 года сделать  аналогичную систему не удалось. Она более напоминала “Лебедя  рака и щуку” из известной басни.

    Профсоюзы агрессивно пытались добиться от правительства  увеличения ассигнований на социальные нужды. Правительство, в свою очередь, не располагая необходимыми финансовыми  средствами, всеми силами старалось  сгладить ситуацию, предлагая поэтапные  меры стабилизации положения с выплатами  пособий и пенсий, а также их постепенного увеличения. “Итогом” работы комиссии стало летне-осеннее выступление  профсоюзов, которое, несмотря на широкий  общественный резонанс, никакого экономического эффекта не имело. Оно привело  лишь к тому, что Совет Министров  ужесточил свою позицию по отношению  к Федерации независимых профсоюзов, что сделало дальнейшую работу трехсторонней  комиссии неэффективной и фактически похоронило ее как экономический  рычаг воздействия на политику правительства  в социальной сфере.

    Как мне кажется, оптимальным было бы восстановление трехсторонней комиссии на основе взаимовыгодного сотрудничества всех ее участников. Если не вдаваться  в политические амбиции, то из ее работы каждая из сторон сможет извлечь реальную пользу:

      профсоюзы - усилить свое влияние  на политику в социальной сфере  и добиться принятия реалистичной  социальной программы;

    правительство - усилить свои позиции путем принятия той же социальной программы, тем  самым подняв свой рейтинг у населения;

    предприниматели - лишний раз получить несколько  очков рейтинга у своих западных партнеров, продемонстрировав стремление к цивилизованному ведению бизнеса, а также успокоить трудовые коллективы, показав им, что регулярная выплата  заработной платы и гарантии в  социальной сфере не только сладкие  воспоминания советской эпохи, но реальность нашего постсоциалистического  настоящего и будущего. 

 

    

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Совершенствование системы социального страхования  является сейчас не благими намерениями, а насущной необходимостью. Примером тому являются постоянные сообщения  о акциях протеста , митингах пенсионеров, которые не получают пенсии в течение  нескольких месяцев, между тем они  являются для них единственных источником средств к существованию. При  трезвом взгляде на эту систему  и изучении как опыта Советского Союза, так и опыта развитых капиталистических  стран возможно формирование реальной системы социальной защиты населения  и его обеспечения. Таким образом  можно избежать многочисленных забастовок и митингов, на  покрытие ущерба от которых и поддержание порядка  во время их проведения уходит такое  количестве денежных средств из российского  бюджета, что при вложении их в  социальную сферу их бы хватило на выдачу многих и многих пенсий и  пособий.

    Не  секрет, что большинство лозунгов коммунистов и национал-социалистов  основано на фразах “Проголосуйте  за нас и мы выплатим вам вашу зарплату и пенсию, накормим и вылечим  ваших детей и родителей”. Достаточно посмотреть на состав митингов оппозиции: голодные и плохо одетые пожилые  люди, прожившие всю свою жизнь  под лозунгом обеспеченной старости, а на ее пороге оказавшиеся без  куска хлеба. Родители, чьи дети больны и не могут получить надлежащего  медицинского обслуживания, госслужащие, не получающие заплату по несколько  месяцев, студенты и преподаватели, живущие на мизерные зарплаты и стипендии  и т.д.

    Если  удастся заставить работать эту  систему, то скорее всего страну перестанут сотрясать постоянные акции протеста и опасность возврата к социалистическому  прошлому, которой так панически  боится наше правительство (на региональных выборах 1997 года оппозиция одержала убедительную победу; большинство парламента составляют отнюдь не прогрессивные  демократы) значительно уменьшится. Кроме того, стабилизация политической обстановки резко поднимет рейтинг  как страны в целом, так и ее правительства, сумевшего добиться таких результатов. Это, в свою очередь  поможет нам получить необходимые  инвестиции иностранного капитала на развитие промышленности, т.к. одним  из главных условий, выдвигаемых  инвесторами, по-прежнему остается политическая стабильность и, как следствие возвратность инвестиций, вложенных в страну.