Порядок назначения трудовых пенсий

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования Московский государственный  областной университет
экономический Факультет
Кафедра ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Контрольная работа по основам социального  страхования на тему:     Порядок назначения трудовых пенсий
Выполнила: ст. 39 гр. (спец-ть Управление     персоналом) Снегирева А.И.	Проверила: ст. преп. Евдокимова К.М.                     Москва 2011

Содержание

 

     Введение……………………………………………………………………………...3

1.Понятие трудовой пенсии…………………………………………………………4

2.Трудовая пенсия по старости………………………………………………….….5

3.Трудовая пенсия по инвалидности……………………………………….............8

4.Трудовая пенсия по случаю потери кормильца………………………………….8

Заключение………………………………………………………………………….10

Список использованной литературы………………………………………...........11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Право на социальное обеспечение является  одним из основных социально экономических  прав человека. Оно закреплено в  ст. 26 Всеобщей декларации прав человека 1948 года,  в ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1996 года и других международных актах.

В ст. 39 Конституции РФ 1993 года оно выражено следующим образом: «каждому гарантируется социальное обеспечение  по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».

Социальное обеспечение  в РФ не сводится к пенсионному. Однако по численности контингента и  удельному весу расходуемых средств  пенсии имеют преобладающее значение в общей системе материального обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан.

Каждый наш соотечественник достаточно хорошо представляет смысл и значение  слова «пенсия». В переводе pension (лат.) – платеж, уплата. Пенсия – прежде всего наиболее распространенный и характерный вид социального обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан, она имеет денежную форму.

В соответствии с Федеральным  законом «О трудовых пенсиях в  РФ»  трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными указанным Федеральным законом.

Не будет преувеличением утверждение, что пенсионные системы  представляют ядро, основу национальной системы социального обеспечения  указанных граждан в современном обществе, что в большей степени обуславливает актуальность данной темы. За счет пенсии в денежной форме удовлетворяются самые разнообразные потребности человека в пище, одежде, услугах и т.д., подобно денежной форме оплаты труда.

Цель данной работы - рассмотрение видов трудовых пенсий.

Исходя из цели работы, можно  выделить следующие задачи работы:

1.Рассмотреть понятие и виды трудовых пенсий;

2.Проанализировать порядок и условия назначения пенсий по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудовой пенсии

 

В соответствии со ст. 5 Федерального закона № 173-ФЗ лицам, имеющим право на трудовую пенсию, могут быть установлены следующие виды пенсий:

- по старости и по инвалидности, которые состоят из базовой, страховой и накопительной частей;

- по случаю потери кормильца, состоящей из базовой и страховой частей. [с. 1,6]

Под трудовой пенсией  понимается ежемесячная денежная выплата  в целях компенсации гражданам  заработной платы или иного дохода, которые получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии либо утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью этих лиц. Право на трудовую пенсию определяется условиями и нормами, установленными пенсионным законодательством РФ.

У различных трудовых пенсий есть один общий признак — все они связаны с трудовой деятельностью в качестве застрахованного. Конкретные видовые признаки трудовой пенсии зависят от наступления соответствующего страхового случая—достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, смерти кормильца. Эти страховые случаи по существу определяют название пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют граждане России, застрахованные в соответствии с Федеральным  законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с российскими гражданами.

Гражданам, имеющим  право на одновременное получение  трудовых пенсий различных видов, устанавливается  только одна пенсия по их выбору.

Главой II Федерального закона № 173-ФЗ предусмотрены условия назначения трудовой пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца.

Пенсионный  возраст, как и до принятия этого Закона, сохранился и составляет: для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет. Но стоит заметить, что ст. 27-28 Закона предусмотрена возможность досрочного назначения трудовой пенсии отдельным категориям граждан и лицам, работающим на определенных видах работ.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II, I степени, определяемой по медицинским показаниям. [с.7,6]

Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют  нетрудоспособные члены его семьи, состоявшие на его иждивении. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если его безвестное отсутствие удостоверено в установленном порядке.

 

2.Трудовая пенсия по старости

 

Трудовая пенсия по старости, как  вид социального обеспечения, имеет ряд отличительных признаков по сравнению с другими выплатами:

1.Во-первых, она назначается пожизненно;

2. Во-вторых, право на нее обусловливается страховым стажем;

3. В-третьих, пенсия предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста.

С учетом названных признаков можно  сформулировать понятие пенсии по старости. Трудовая пенсия по старости - это пожизненная ежемесячная денежная выплата, назначаемая за счет средств Пенсионного фонда РФ и служащая основным источником средств существования для лиц, достигших установленного законом возраста и имеющих необходимый страховой стаж.

Право на трудовую пенсию (части трудовой пенсии) по старости имеют: 
1. Граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; 
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации.

Право на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно действующему пенсионному  законодательству размер трудовой пенсии по старости складывается из страховой и накопительной частей:[7]

Размер трудовой пенсии по старости = СЧ + НЧ, где

СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости;

НЧ -  накопительная часть трудовой пенсии по старости.

Трудовая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста, установленного статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», следующим лицам: [ c. 64, 5]

1. мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;

2. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

3.  женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4.  женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11. лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет;

12. мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13. мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации;

14. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

15. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет. [ c.22, 2]

 

2. Трудовая пенсия по инвалидности

 

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в  случае наступления инвалидности при  наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II, I степени, определяемой по медицинским показаниям. Особо следует отметить, что при назначении до 1 января 2004 г. трудовых пенсий, установленных лицам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III, II, I степени, применяются соответственно III, II, I группы инвалидности. При этом трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Однако при полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба здоровью, что установлено в судебном порядке, назначается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом № 166-ФЗ.[с. 9, 6]