Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2011 в 17:59, контрольная работа
Исследование систем управления – это вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями. В условиях динамичности современного производства и общественного устройства управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования путей и возможностей этого развития, без выбора альтернативных направлений.
1.Исследование систем управления посредством социально – экономических экспериментов
3
2. Методы исследования потребителей 15
3 Формирование психологического профиля 24
Список литературы
3
Формирование психологического
профиля
Для
оптимизации распределения
Формирование психологического профиля
Составление профессиограммы
Пригоден
Не пригоден
Рис. 2 -
Алгоритм сбора и обработки информации
при оценке профессиональной пригодности
персонала
1. Формирование психологического профиля профессии.
Психологический профиль профессии отражает паспорт специальности (перечень выполняемых функций), характер трудовой деятельности (творческая, педагогическая, физическая, вспомогательная, рутинная или какая-либо другая работа), а также набор психологических и социальных качеств, необходимых специалисту конкретного профиля (исполнительская дисциплина, социальная ответственность, активность, честность, собранность, коммуникабельность, быстрота реакции на изменяющуюся ситуацию, уровень психологической и физической нагрузки и т.д.).
2. Составление профессиограммы.
Для
составления профессиограммы
Можно рекомендовать следующую, достаточно простую процедуру составления профессиограммы. Назначается комиссия экспертов, в которую входит непосредственный начальник предполагаемого кандидата, консультант-психолог, представитель администрации, квалифицированный специалист по данной профессии. Каждому из них дается опросный лист, содержащий около 100 характеристик личности, и предлагается оценить в баллах ценность каждого качества для данной профессии.
1. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Исследования систем управления: учебник – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. – 320 с.
Периодические издания:
2.
Котенко А.Н. Влияние системы
«таргет-костинг» на
3.
Самойлова А.Н. Оценка
4.
Секержицкая, Е. И.
5.Настольная
книга работника по кадрам. 7-е изд., перераб.
И доп./ Бохан В. Ф. - Мн.: Новое знание, 2007