Теория мотивации

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Введение……………………………………………………..................................3
1. Понятие мотивации……………………………………………………….....4
2. Теории содержания мотивации…………………………………………….8
2.1 Теория иерархии потребностей Маслоу………………………………....9

2.2 Теория СВР Альдерфера…………………………………………….......13

2.3 Теория приобретенных потребностей МакКлелланда………………...14

2.4 Двухфакторная теория Ф. Герберца………………………………...…..19

2.5 Независимые процессы удовлетворенности и неудовлетворенности...21

2.6 Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации…………..…..23

3. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на

мотивацию людей………………………………………………………..…..25

5. Экономическая мотивация…………………………………………….…..29
6. Мероприятия по обеспечению собственной

мотивации к жизни и работе…………………………………………….…32

Заключение………………………………………………………………….…..35