Контрольная работа по «Основам права»

При неудовлетворительном результате испытания расторжение  трудового договора производится без  учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если  в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

3. Фролов для разрешения трудового спора должен обратиться в суд.

3.   Бригадир Смирнов  из приказа директора узнал, что у него изменился режим работы и он лишился отдельных льгот, что существенным образом должно отразиться на его заработной плате. Когда он обратился к администрации за разъяснениями, ему сообщили что, если он не согласен с данным распоряжением, то может быть уволен в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях труда. Об этом администрация предупредила бригадира Смирнова за две недели.

Вопросы: 1.Права  ли администрация?

      2. Когда разрешается  прекратить трудовой  договор при          изменении существующих условий труда?

     3.  Куда должен обратиться Смирнов для решения данного спора? 

Ответ:

1.  В данной ситуации администрация не права т.к. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца чего с ее стороны сделано не было. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

2.  Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на  выборную работу (должность);

6) отказ работника  от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора (часть  четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника  от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая  в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор  может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

12)Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

3.  Для решения данного спора Смирнов должен обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд.