Формы и виды з/п

                       4. Формы заработной платы. 

   Важно   также  провести  различие  между  денежной,  или  номинальной,  и

реальной заработной платой. Номинальная заработная плата  — это сумма  денег,

полученная за час, день, неделю, и т. д. Реальная  заработная  плата  —  это

количество  товаров  и  услуг,  которые  можно  приобрести  на   номинальную

заработную  плату;  реальная   заработная   плата   —   это   “покупательная

способность”  номинальной заработной платы.  Вполне  очевидно,  что  реальная

заработная  плата  зависит  от  номинальной  заработной  платы  и   цен   на

приобретаемые  товары  и  услуги.  Изменения  реальной  заработной  платы  в

процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного  изменения

в уровне цен  из процентного изменения в номинальной заработной  плате.  Так,

повышение номинальной  заработной платы на 8% при  росте  уровня  цен  на  5%

дает прирост  реальной  заработной  платы  на  3%.  Реальная  и  номинальная

заработная плата  не обязательно изменяется в одном  и том же  направлении.

Например,  номинальная  заработная  плата   может  повыситься,  а   реальная

заработная плата  в то же  самое время —  понизиться,  если  цены  на  товары

возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата 
 
 

1. Номинальная  и реальная заработная плата 

Количество различных  средств существования, получаемое рабочими в оплату их рабочей силы, называется реальной заработной платой.

Однако капиталисты  не расплачиваются с рабочими непосредственно  теми продуктами, которые потребляются последними. В развитом товарном хозяйстве, как нам известно, товары обмениваются друг на друга не непосредственно, но при непременном посредничестве денег. Не избегает общей участи и особенный товар - рабочая сила. Капиталисты платят рабочим деньгами, и уже на эти деньги рабочие покупают необходимые им предметы потребления. Получаемая ими сумма денег называется денежной или, номинальной заработной платой.

Не всякое изменение  номинальной заработной платы означает вместе с тем и соответствующее  изменение реальной заработной платы. Допустим, напр., что номинальная заработная плата повысилась с 2 до 4 руб. в день. Если в то же самое время повысятся вдвое также и цены хлеба, мяса, сапог и других предметов потребления рабочих, то на повышенную денежную заработную плату можно будет купить не больше различных продуктов, чем раньше. Следовательно, реальная заработная плата не изменится. Больше того. Нередко случается даже, что номинальная заработная плата растет, реальная же- падает. Это бывает во всех тех случаях, когда цены потребляемых рабочими продуктов растут быстрее, чем денежная заработная плата. Если рабочий получает в день вместо 2 руб. - 4, за килограмм хлеба же он должен платить вместо 16 коп. - 50 коп., за пару сапог - вместо 5 руб. - 20 руб. и т. д., то количество покупаемых им продуктов уменьшится, т. е. реальная заработная плата его понизится. Помимо различий между реальной и номинальной заработной платой, нужно иметь в виду еще, ряд существенных различий в самой форме оплаты рабочих. 
 
 

2. Повременная  заработная плата

Средняя денежная заработная плата представляет собою  не что иное, как стоимость рабочей  силы, выраженную в определенном количестве денег. Но стоимость товара, выраженную в деньгах, принято называть ценой. Следовательно, денежная заработная плата есть цена рабочей силы.

На поверхности  явлений дело, однако, представляется в извращенном виде. Капиталист, покупая рабочую силу, оплачивает ее лишь после того, как рабочим  был затрачен труд. Поэтому на первый взгляд кажется, что он действительно оплачивает труд рабочего, а не его рабочую силу. Подобное представление легко укореняется и в голове рабочего, Он ведь действительно отдает капиталисту свой труд, получает же от последнего деньги. Для него, следовательно, заработная плата кажется оплатой труда

. Понимание заработной  платы, как цены труда, а  не рабочей силы, приобретает  особенное распространение благодаря  тому, что заработная плата часто  исчисляется в соответствии с  рабочим временем. Капиталист уславливается., напр., с рабочим, что он будет платить ему за каждый час работы по 30 копеек, так что, напр., при 10-часовом рабочем дне рабочий должен получать 3 руб. в день. Заработная плата исчисляется тут по времени, затрачиваемому рабочим, и называется. поэтому повременной заработной платой. При таком способе оплаты рабочих совсем уже трудно отделаться от представления, что рабочему оплачивается весь его труд, а не стоимости его рабочей силы, соответствующая только части затрачиваемого им труда - необходимому рабочему времени. 
 
 

 Сдельная заработная плата 

Второй основной формой заработной платы Сдельная зара- является сдельная заработная плата, при  которой весь заработок исчисляется  не соответственно числу проработанных  часов, но соответственно количеству произведенных  рабочим продуктов. Напр., занятый обточкой стальных изделий рабочий получает определенную сумму денег, допустим, 60 коп. за каждую обточенную им штуку. Если он обточит 8 штук в день, то получит 4 руб., если 10 штук - 5 руб. и т. д.

Если при повременной  заработной плате кажется, что рабочий продает свой труд, то при сдельной он как будто продает продукт своего труда. Однако такое исчисление заработной платы, при котором она выступает в виде цены продукта, ни в коей мере не может нарушить того факта, что рабочий действительно продает капиталисту свою рабочую силу и получает оплату только ее одной. Предположим, что в среднем рабочий может обточить в день 8 штук, создавая новую стоимость в 8 руб., и что стоимость его рабочей силы составляет 4 руб. В таком случае капиталист может без всякого для себя ущерба платить рабочему по 50 коп. со штуки, так как при этом он не заплатит в общей сумме больше того, что стоит рабочая сила, и не получит меньше прибавочной стоимости, чем при повременной плате. Правда, усовершенствования техники повысят производительность труда рабочего, так что он будет выделывать, напр., вместо 8 штук в день -10. К тому же результату - увеличению выработки - может привести и большая напряженность (интенсивность) труда. Но тогда капиталист понизит расценки и будет платить за штуку всего по 40 коп. Итак, если часовая заработная плата есть дневная стоимость рабочей силы, деленная на обычное число часов рабочего дня, то поштучная заработная плата есть та же стоимость рабочей силы, деленная только на ч и с л:Йз вырабатываемых в среднем за день штук товара.