Финансирование на предприятии

Введение

В условиях рынка существенно повышается требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль ставиться основным обобщением показателей результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда  и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда - важнейшего фактора снижения себестоимости продукции роста массы прибыли.

[1, с. 6]

Актуальность темы дипломной работы обоснована тем,  что в рыночных условиях, в условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня. Оплата труда определяет уровень и качество жизни населения, размер будущей пенсии, следовательно,  и социальное положение в старости, настроение, здоровье, возможности образования, культурного развития. Как составная часть и элемент социально - трудовой сферы, оплата труда играет особую роль в структуре реализации приоритетов социальной политики. К ним, как известно, относятся сокращение бедности в Российской Федерации, модернизация и реформирование систем образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения и жилищно - коммунального хозяйства. [2, с. 3 - 4]

Объектом исследования является открытое акционерное общество «СИБЭКО».

Предметом исследования является внутриорганизационное планирование расходов на персонал предприятия.

Цель дипломной работы – провести анализ расходов на персонал на основе использования методик, инструментов, процедур, обосновать  политику управления персоналом на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.        Ознакомиться с общей финансово – экономической характеристикой предприятия;

2.        Охарактеризовать основные методы, этапы и факторы планирования расходов на персонал в организации;

3.        Провезти оценку планирования расходов на персонал;

4.        Провести анализ показателей, характеризующий  качество работы управлением оплаты труда на предприятии;

5.        Разработать рекомендации по формированию оптимальной политики планирования расходов на персонал в открытом акционерном обществе «СИБЭКО»;

6.        Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности применения полученных выводов и рекомендаций в практике управления персоналом любой организации независимо от избранной организационно - правовой формы. Теоретическую и методологическую основы исследования составили – труды зарубежных и отечественных авторов по менеджменту, управлению персоналом, экономике предприятия, использовались публикации в периодической печати, материалы научных конференций и сайтов в Интернете. На современном этапе большое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.                   

Структурно дипломная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка использованной литературы, приложений.

1.     Теоретические основы планирования расходами на персонал

1.1.           Сущность и классификация планирования расходов на персонал организации

Приступая к рассмотрению ряда направлений экономической мысли, в которых изучались проблемы регулирования оплаты труда, отметим, что первые установки на справедливую плату за труд наёмного работника содержались в священных книгах разных религий, т.е. задолго до формирования науки и научной мысли. Вопросы,  связанные с необходимостью и характером регулирования оплаты труда, не были насущной проблемой экономической мысли докапиталистических эпох. Хозяйственную основу экономики древних государств составляло земледелие, предполагающее использование даровой рабочей силы. Постепенно, с развитием ремёсел и последующим разделением труда, экономическое первенство перешло  к городам, что создало необходимые предпосылки для становления новой модели хозяйственного развития, соответственно, и нового типа трудовых отношений. [2, с. 6]

Истоки научного понимания рынка труда и трудовых отношений восходят к основоположникам классической политэкономии – У. Петти, Ф.Кенэ, А. Смиту, Д. Рикардо, С. Сисмонди, Ж.Б. Сэю. Будучи уверены во всесилии рыночных регуляторов, они полагали, что полная занятость обеспечена потому, что спрос и предложение на рынке труда всегда сбалансированы.

Шотландский мыслитель и экономист Адам Смит (1723-1790) первым из классиков предпринял серьёзную попытку изучения причин, определяющих размер заработной платы[1]. А. Смиту принадлежит создание и разработка трудовой теории стоимости. В рамках своих выводов о существовании  естественно и рыночной цены товаров Смит выделил естественную рыночную цену услуг  труда; в каждой отдельной местности существуют обычные (средние) нормы заработной платы, равно как и прибыли и ренты. Смит называл естественными нормами или ценами.

Экономическое развитие и формирование новых подходов в  изучении оплаты труда привело к появлению теории фонда заработной платы, использовавшейся для объяснения заработной платы как рыночной (краткосрочной) цены труда. [4, с. 37]

Планирование расходов на персонал - основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П. р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат: основная и дополнительная заработная

плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды; расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бытовым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуги снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т. н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения о численности и структуре персонала, о затратах на заработную плату, расходах на обеспечение по старости, отчисление на соц. нужды, виды добровольных услуг соц. характера и размер расходов на их осуществление, участие рабочих и служащих в прибылях предприятия. В рыночной экономике установление допустимой величины расходов на рабочую силу является отправной точкой для планирования всех др. показателей по труду. Если в организации величина расходов на рабочую силу, отнесенная к ед. выпускаемой продукции, превышает установившуюся у конкурентов, то дальнейшая деятельность такой организации становится проблематичной. Особую значимость П. р. на п. приобретает потому, что в общей структуре затрат на выпуск продукции они занимают наибольший удельный вес и составляют в развитых странах 60—70%.

[1] Данное направление исследования содержалось в общей теории систем экономических взглядов, объясняющих функционирование хозяйственной системы европейских стран XVIII столетия. Указанные теоретические разработки А.Смита были представлены в книге «Исследование о природе причинах богатства народов», впервые изданной в 1776 г.