Роль деловой беседы в этике деловых отношений

  
   Результаты деловой встречи полезно проанализировать. Примерная схема анализа следующая:  
·        Не забыли ли вы о цели разговора?  
·        Каков конкретный результат встречи?  
·        Мог ли он быть лучшим для вас или для дела?  
·        Все ли аргументы вы использовали? Что еще можно было сказать?  
·        Все ли вы выяснили у партнера, что хотели?  
·        Удачно ли вы отвечали на вопросы?  
·        Удачно ли вы парировали возражения?  
·        Какой была атмосфера разговора?  
·        Какую психологическую позицию занимал партнер? Правильную ли позицию занимали вы?  
·        Удовлетворен ли встречей партнер?  
·        Какое впечатление вы на него произвели?  
·        Есть ли необходимость и возможность повторной встречи?  
Анализируя разговор, не следует корить себя за возможные упущения, лучше подумать, как действовать дальше. Встреча считается не напрасной, если она оставила возможность для продолжения контракта.  
 
                                           Заключение

 
   Задача повышения норм и стандартов этики деловой беседы, как и вообще этики делового общения, во многих странах сегодня выдвигается как одна из важнейших. Проблема стоит достаточно остро. Так, согласно опросам общественного мнения, среди широких слоев населения США господствует убеждение, что ценности этического поведения неуклонно снижаются.  
Существуют различные средства и способы повышения уровня моральности делового общения. В качестве примеров повышения показателей этичности поведения, как руководителей, так и рядовых работников можно привести следующие: разработка этических нормативов на предприятии, создание комитетов и комиссий по этике, проведение социально-этических ревизий, обучение этическому поведению.  
   Этические нормативы делового общения и поведения должны описывать общую систему и правила этики, которых, по мнению организации, должны придерживаться ее работники. Эти нормативы разрабатываются с целью улучшить деловое общение на различных уровнях и в разных сферах деятельности организации. Цель их создания – установление нормальной нравственной атмосферы и определение этических рекомендаций при принятии решений. Каждое предприятие, если оно дорожит своей репутацией, будет стремиться к тому, чтобы утвердить у себя высшие стандарты этики делового общения и деловых бесед, являющейся важнейшим компонентом бизнеса.  
   На Западе организации обычно доводят этические нормативы до своих работников в виде печатных материалов. Некоторые фирмы создают рабочие группы или постоянные комитеты по этике. Другие нанимают специалиста по этике бизнеса, называемого адвокатом по этике. Его роль сводится к выработке суждений по этическим вопросам, в том числе и по этике делового общения. В России, к сожалению, этике деловых бесед и вообще этике делового общения не придается пока должного внимания.  
   Организации, фирмы, руководители и предприниматели всех уровней должны приложить максимум усилий для повышения этичности делового общения и деловых бесед, используя для этого различные способы и средства, в том числе и обучение этике делового общения.  
 
                                                Литература

  
1.     Баева О.Е. Ораторское искусство и деловое общение. Минск: Наука, 2001.  
2.     Безруких М. Этика делового общения. Курс лекций. М., 2001.  
3.     Бороздина Г.В. Психология делового общения. Минск.: Наука, 2000.  
4.     Вебер М. Избр. произведения. М.: Прогресс, 1990.  
5.     Конфуций. Изречения. М.: МГУ, 1994.  
6.     Ксенофонт. Воспоминания о Сократе. М.: Наука, 1993.  
7.     Курбатова В.И. О деловой этике и этикете. М.: Фонд «Правовая культура», 1994.  
8.     Психология и этика делового общения.// Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. М., 1997.  
9.     Радхакришнан С. Индийская философия в 2-х т. Т.1. Пер. с англ.: СПб: Стикс, 1994.  
10.                       Фромм Э. Психоанализ и этика: Пер. с англ. М.: Республика, 1993.

[1] Психология и этика  делового общения.// Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. М., 1997. С. 145.

[2] Радхакришнан С. Индийская  философия в 2-х т. Т.1. Пер.  с англ.: СПб:  Стикс, 1994. – С. 187.

[3] Конфуций. Изречения. М.: МГУ, 1994 – С. 31.

[4] Ксенофонт. Воспоминания  о Сократе. М.: Наука, 1993. – С. 82.

[5] Вебер М. Избр. произведения. М.: Прогресс, 1990. – С. 85

[6] Фромм Э. Психоанализ и этика: Пер. с англ. М.: Республика, 1993. –  С. 68-69.

[7] Курбатова В.И. О деловой  этике и этикете.  М.: Фонд «Правовая культура», 1994. С. 45.

[8] Бороздина Г.В. Психология  делового общения. Минск.: Наука, 2000. С. 213.

[9] Бороздина Г.В. Психология  делового общения. Минск.: Наука, 2000. С. 220.

[10] Баева О.Е. Ораторское  искусство и деловое общение.  Минск: Наука, 2001. С. 144.

[11] Безруких М. Этика  делового общения. Курс лекций. М., 2001. С. 80.

[12] Там же. С. 81.

лемым для обеих сторон.