Этические принципы в деятельности сотрудников милиции и их роль

br>---
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§4.Нормы и требования Кодекса 

     Из  статьи 8 "Общие  правила поведения"

     Нормы и правила служебного этикета  предписывают сотруднику воздерживаться от употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей; курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях, во время несения службы, а также на ходу и в движении; беспорядочных половых связей.

     Из  статьи 9 "Правила  поведения при  выполнении задач оперативно-служебной деятельности"

     При выявлении противоправных действий и их пресечении сотрудник должен объяснить правонарушителю, если позволяет  обстановка, в тактичной и убедительной форме причину обращения к  нему; давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие требования нормативных правовых актов.

     Из  статьи 11 "Культура речи"

     В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование  нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

     В речи сотрудника неприемлемо употребление грубых шуток и злой иронии; неуместных слов и речевых оборотов, в том  числе иностранного происхождения; вульгаризмов, примитивизмов, слов-"паразитов".

     Из  статьи 14 "Особенности  общения с иностранными гражданами"

     Сотруднику  необходимо учитывать, что, находясь в  нашей стране, иностранные граждане не владеют или слабо владеют  русским языком, что затрудняет правильное понимание сотрудником обращений с их стороны.

     Сотруднику  не рекомендуется обсуждать с  иностранными гражданами вопросы политики, деятельности органов государственной  власти, в том числе органов  внутренних дел РФ.

     Из  статьи 18 "Внешний  вид и форма  одежды"

     Сотруднику следует носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистую и аккуратную, хорошо подогнанную и отглаженную; демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развернутыми плечами, не сутулиться, ходить твердым, энергичным шагом.

     Сотруднику  в форменной одежде не рекомендуется  посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, если это не связано с  выполнением служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки  и другие предметы хозяйственно-бытового назначения.

     Сотрудник-мужчина  должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.

     Сотруднику  не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения, за исключением обручального кольца.

     Сотруднику  не следует делать татуировки, носить пирсинг, смешивать предметы форменной  и гражданской одежды, держать  руки в карманах, ходить в нечищеной  и стоптанной обуви, а также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид.

     Из  статьи 21 "Оформление и содержание служебных  помещений"

     Сотруднику  не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте подарки, сувениры, дорогостоящие письменные приборы; посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.

     При размещении в служебном кабинете грамот, благодарностей, дипломов и  других свидетельств личных заслуг и  достижений сотрудника рекомендуется  соблюдать скромность и чувство  меры.

     Из  статьи 26 "Отношение  к ненадлежащей выгоде"

     В случае предложения ненадлежащей выгоды сотруднику следует отказаться от нее, доложить непосредственному начальнику в письменной форме о фактах и  обстоятельствах ее предложения, в  дальнейшем избегать любых контактов, прямо или косвенно связанных  с ненадлежащей выгодой.

     В случае, если материальные средства, приносящие ненадлежащую выгоду, нельзя ни отклонить, ни возвратить, сотрудник должен принять  все меры для обращения ее в  доход государству. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§5.Значение Кодекса 

     Кодекс  этики служит, прежде всего, основой формирования профессиональной морали и ориентирует сотрудника в конфликтных ситуациях и иных обстоятельствах нравственного выбора, а также выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и поведением человека, обличенного властью. Одной из первоочередных задач Кодекса является укрепление морально-психологического климата в служебных коллективах.

     Особая  роль отводится патриотическому  воспитанию сотрудников милиции.

     Главная идея кодекса звучит так: высшим нравственным смыслом служебной деятельности сотрудника является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод. Многие положения документа отчасти дублируют действующее законодательство, а другие содержат нормы поведения, которые должен соблюдать любой воспитанный человек ("Сотруднику надлежит воздерживаться от разговоров по мобильному телефону, находясь в общественном транспорте").

     Нарушения кодекса будут рассматривать  специальные комиссии по служебной  дисциплине и профессиональной этике. Они уже созданы при каждом органе внутренних дел. Информация о ненадлежащем поведении сотрудника будет поступать в комиссию из любых источников, включая СМИ.

     За  нарушение виновные понесут "моральную  ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью". Решение комиссии будет заноситься в личное дело сотрудника и впоследствии может воспрепятствовать его карьерному росту. Если же сотрудник совершает правонарушение, он понесет ответственность в установленном порядке - вплоть до увольнения.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

     Во  всяком обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго “опекается” моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий, бесспорно, относятся профессии сотрудников  органов внутренних дел.

     В наш лексикон уже прочно вошло понятие “милицейская этика”. Профессиональная этика способствует нравственному воспитанию в органах внутренних дел. Это прежде всего целенаправленная работа начальников, кадровых и воспитательных аппаратов, общественных институтов по формированию у сотрудников высоких гражданских, морально-психологических и профессиональных качеств, мобилизации их на успешное выполнение служебных задач, укрепление законности и дисциплинированности.

     Недостаточное внимание к профессиональной этике (и в науке, и еще больше на практике) наносит нашему обществу не только моральный, но и материальный, а в ряде случаев и политический урон, ведет к падению авторитета органов внутренних дел, ослаблению их связей с населением, снижению эффективности оперативно-служебной деятельности, подрывает престиж милицейских профессий.

     Сегодня проблеме профессиональной этики сотрудников  органов внутренних стали уделять  первостепенное значение. Принятие кодекса  чести милиционера будет играть колоссальную роль в улучшении нравственного климата в правоохранительных органах.

 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Приказ  МВД РФ от 24.12.2008 N 1138 "Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
2. Булденко К.А. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудника органов внутренних дел. - Хабаровск, 1993.
3. Власенков В.В. Этика сотрудников правоохранительных органов. Учебник. — М.: Щит-М, 2003.
4. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. – М.: Гардарики, 2003.
5. Кодекс Чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (1993 г.) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
6. Мехед Т.Г., Щеглов А.В. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Курс лекций. Часть 1. М.: ЮИ МВД России, 1998.
7. Проблемы теории и практики правоохранительной деятельности органов внутренних дел / Сборник статей. Вып. № 8. С. 20.
8. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов. Учебное пособие / Под ред. Г.В. Дубова. – М., 2003.
9. Щеглов А.В. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Учебно-методические материалы. М.: ЮИ МВД России, 2002.