Становление идеологии национального предпринимательства

 

Примерно такую же динамику можно  было наблюдать в последние годы и в

Италии, Англии, ФРГ и в других странах. Важным показателем роста

предпринимательского движения является увеличение количества миллионеров.

Например, в США в 90-е годы насчитывалось  более 2 млн. миллионеров.

2. 70-90-е годы стали периодом  быстрого роста и усиления  мощи крупных

промышленных объединений, имеющих  дочерние предприятия за рубежом. По

данным ООН транснациональных  корпораций (ТНК) в 90-е годы насчитывалось

более 13 тыс. Сегодня они играют решающую роль во многих сферах

промышленного производства. На долю предприятий ТНК в начале 90-х  годов

приходились около половины стоимости  ВНП Запада. Они осуществляют примерно

50% товарного экспорта и 90% экспорта  капиталов западных стран.

В 80-е годы ТНК продолжали расширять  область деятельности, охватывая

все новые отрасли мировой экономики - банковские и страховые операции,

другие секторы кредитной системы, туризм, сферу услуг.

Крупные ТНК появились не только на Западе и Японии, но и в таких

странах, как Канада, Австралия, в Республике Корея и в других " новых

индустриальных странах". Все эти страны усиленно создают сеть своих

филиалов по всему миру (в том  числе и в России).

3. В начале 80-х годов получает  развитие новая организационная

структура, основу которой составляют промышленные концерны и банки.

Увеличивается объем капиталов, контролируемых ведущими промышленно-

финансовыми группами - этим "руководящим  ядром" сегодняшней экономики

Запада.

4. Мелкие и средние предприятия,  которые в прошлом часто в  угоду

идеологизированной схеме о господстве монополий - объявлялись

ликвидированными, в жизни показали живучесть и устойчивость. Вместо

предсказанного исчезновения малого бизнеса в результате интеграционных

процессов и роста ТНК на Западе наблюдается как уже было сказано,

гигантский предпринимательский  бум. А ведь его основа- своеобразный

ренессанс мелкого и среднего предпринимательства.

Большинство мелких и средних предприятий  во всех странах Запада

являются единоличными владениями. Они принадлежат отдельным индивидуальным

предпринимателям или их семьям.

В США из упоминавшихся 18 млн. предприятий 99% относится к категории

малого бизнеса. К нему, по американской статистике, принадлежат фирмы с

количеством занятых до 500 человек, в том числе предприятия мелкого  бизнеса

с числом работающих до 20 человек.

Надо подчеркнуть, что критерии мелких и средних предприятий,

используемые в различных странах, отличаются друг от друга. В Англии,

например, мелкими считаются предприятия, имеющие менее 200 занятых, а в

строительстве - не более 25 занятых.

Важнейшим показателем значения мелкого  и среднего семейного

предпринимательства является его  роль в народном хозяйстве. Так, на долю

малого бизнеса приходится около 40% ВНП США. В ФРГ, где действует 2,1 млн.

мелких и средних фирм, на них  производится 2.3 ВВП, в них работают 2.3 всех

занятых в хозяйстве страны. Во Франции, по официальным данным на 1 января

1987г., на мелких и средних предприятиях  работали 52,4% всех защитных в

промышленности, 81,4 занятых в строительстве и сельском хозяйстве, 78,2 % -

в торговле, 28,6 % - на транспорте , 13,7 % - в сфере финансовых услуг.

Всего на мелких и средних французских  предприятиях работало почти 11,5 млн.

человек. Их доля в инвестициях  составляла 48 %, в торговом обороте -60,2%,

в экспорте - 49,6%

Естественно, возникает вопрос: почему, несмотря на рост гигантов

транснационального бизнеса, сохраняется  столь большое значение мелкого  и

среднего предпринимательства?

Причем "секретов", разумеется несколько. Специалисты считают, что

наиболее важное значение имеет "созидательная концепция", лежащая в основе

семейного дела и вообще мелкого  бизнеса. Мелкие предприятия становятся

"долгожителями", но мнению  специалистов, в том случае, если  они

обеспечивают высокое качество своей продукции.

Другой "Секрет" состоит в "уважении к людям", идет ли речь о персонале

самого предприятия или о  потребителях его продукции. Залог  успеха, считают

предприниматели, - в постоянном "диалоге" с людьми, в изучении

потребностей, в стремлении максимально  удовлетворить их.

Большое значение имеет широкое  развитие специализации. Именно

благодаря специализации мелкий бизнес находит на рынке свою "нишу".

Необходимо подчеркнуть, что мелкий бизнес во всех странах в

значительной мере ослабляет остроту  проблемы безработицы. И в этом состоит

важный элемент опыта Запада, который необходимо использовать.

Например, только в США за последние 10 лет (80-е начала 90-х годов)

фирмы с численностью персонала  менее 20 человек создали 60% новых  рабочих

мест, главным образом в сфере  услуг; за этот период малые фирмы

предоставили работу 25 млн. человек, в то время как крупные корпорации

сократили число занятых почти  на 3 млн. человек.

Непременным условием специализации  является техническая модернизация

мелких предприятий.

Мелкий бизнес выступает в роли пионера в разработке новой технологии -

"технологии информации"

Опыт Запада свидетельствует, что  мелкий бизнес оказался весьма

эффективной формой управления экономикой, а также проверки жизнеспособности

любых нововведений. Высокая гибкость, быстрота реакции на изменение

рыночных условий, отсутствие жесткой  регламентации научного поиска и

производственной работы, широкие  возможности для личной инициативы и

разумного риска - таков, по заключению специалистов, далеко не полный

перечень слагаемых успеха малых  фирм.

Можно сказать, что мелкий предприниматель  является своего рода

символом всего предпринимательства, приобретшего на Западе решающее

значение во всех сферах социально-экономической  жизни. На Западе хорошо

понимают дальнейшее развитие общества во многом зависит от подготовки

кадров мелких и средних предпринимателей. Этому в последние годы уделяется

огромное внимание. Созданы и  функционируют сотни школ и специальных  центров

подготовки кадров предпринимателей. Издается обширная учебная и научная

литература.

Рассмотрим правовую структуру  и конкретные виды предприятий в западных

странах.

Предпринимательское право Запада различает прежде всего две

фундаментальные группы предприятий - единоличные и партнерские. Каждая из

них имеет различные конкретные правовые формы. Так, единоличные предприятия

часто существуют в виде так называемых "простых обществ". По сути дела ,

это уже переходные формы к типу партнерских предприятий. Партнерские

предприятия подразделяются обычно на две основные подгруппы: объединения

лиц (товарищества) и объединения  капиталов (компании), В отдельную  группу

обычно выделяют кооперативные  предприятия, которые в ряде Западных стран

получили широкое распространение.

Итак, с точки зрения правовой структуры  предприятий на Западе

различают: единоличные ("простые  общества"), партнерские (товарищества и

компании) и кооперативные.

Теперь о конкретных видах предприятий. Первичной фирмой любого

хозяйствования на Западе считаются  единоличные предприятия. На их долю

приходится большинство действующих  предприятий. Например, в начале 90-х

годов в США из примерно 18 млн. зарегистрированных предприятий ( без

сельскохозяйственных) 10 млн. были единоличными владениями и 4,5 млн. -

партнерскими фирмами и корпорациями, использующими наемный труд.

Чистый тип товариществ (объединений  лиц) имеет разнообразные правовые

формы. В современной Западной Европе (как и в дореволюционной России)

широко распространены открытие торговли или полные товарищества и

коммандитные товарищества.

Члены открытых торговых и полных товариществ несут солидарную,

неограниченную, личную ответственность, т.е. они отвечают всей своей личной

собственностью за долги товарищества. Даже если лица вступают в уже

существующее общество, они обязательно  несут ответственность наряду со

старыми членами общества за все  задолженности, в том числе и  возникшие

прежде, еще до их вступления в общество. Если какой-либо член общества

выходит из него, то он неограниченно  ответствен за все задолженности,

возникшие до его выхода из общества, на протяжении последующих пяти лет.

Такова практика, существующая в  ФРГ, Австрии, Швейцарии и ряда других

стран.

Иной принцип ответственности  в коммандитных товариществах. В  них

принцип ответственности раздела  между двумя группами членов. Часть  из них,

как и в открытом торговом товариществе, несет ответственность за долги

общества всем своим состоянием. А другая часть отвечает лишь в  пределах

своего вклада (как правило, речь идет о вкладе в уставной капитал).

В XX веке некоторые коммандитные товарищества стали превращаться в

акционерные компании. Это было связано  с общим рядом новых форм организации

предпринимательской деятельности.

Среди таких новых форм для стран  Западной Европы в XX веке, и особенно

в последние десятилетия, наиболее характерны две формы: общества с

ограниченной ответственностью и  акционерные общества.

Выше отмечалось, что предпринимательское  право во всех западных

странах в отдельную группу выделяет кооперативные предприятия. При этом под

кооперативом обычно понимается общество, деятельность которого направлена в

принципе не на получение дохода, а на оказание помощи и содействия членам

общества.

На практике многие западные кооперативы  сегодня превратились в крупные

высокодоходные предприятия, играющие важную роль в ряде сфер народного

хозяйства.

Рассмотренное разнообразие правовых и организационных форм предприятий

свидетельствует о плюрализме западного  предпринимательства. В то же время

такой плюрализм включает в себя и плюрализм форм собственности.

Рассмотрены, реально существуют три  формы собственности: частичная,

коллективная (групповая, в том числе и кооперативная) и государственная.

Главной, ведущей формой выступает  частная собственность. Об этом

свидетельствует та большая роль, которую играет единоличные предприятия -

это, можно сказать, классическая форма  частной собственности. К сфере

частной собственности должны быть отнесены также многие объединения  лиц и

некоторые компании, в частности  общества с ограниченной ответственностью.

Что касается акционерных компаний, то значительные их количества

следует отнести к сфере коллективной, групповой собственности. К ней

относятся и большинство кооперативов, а также ряд предприятий,

принадлежащих муниципалитетам.

Государственная собственность издавна  играла важную роль в

значительной жизни Запада. Правда, в этой области в последнее  время

происходят немалые изменения, связанные с осуществлением приватизации

западной экономики - снижается  доля государственного сектора.

В то же время значение государства  как средства, создающего

благоприятные условия для бизнеса, не только не уменьшилось, но даже

возрастает. Государство на Западе выступает в роли инвестора, организатора

научных исследований, координатора всей экономической активности.

В заключении остановимся на характеристике некоторых особенностей

западного предпринимателя, учет которых имеет большое значение при

оформлении нового российского предпринимательства.

В условиях обостряющейся конкуренции  возрастающее значение для

предпринимателей как организаторов  и руководителей производства приобретает

управление "человеческими реформами".  Предпринимателями  Запада

разрабатывается " новая глобальная стратегия", цель которой - повысить

материальную и моральную заинтересованность работника, привлечь его в более

активному участию в управлении производством, повысить содержательность

труда и степень удовлетворенности  его итогами. В этой области всемирную

известность получил опыт Японских предпринимателей.

Центральное место в деятельности многих японских компаний в последние

годы принадлежит специфической  форме организации труда персонала,

получившей название "кружки контроля качества". Первые такие кружки были

созданы в конце 1962г. на предприятиях крупных машиностроительных компаний.

Кружок- это группа занятий, обычно по 8-10 человек, функционирующая

непосредственно на рабочем месте. Основными задачами кружка являются поиск,

изучение и решение практических задач, а также постоянное обучение всех его

членов. При создании кружка обязательно  должен соблюдаться принцип полной

добровольности.

Работа в кружках, работа совместно  со специалистами и управляющими

принимают участие в решении  производственных проблем, осуществляя  на

практике менеджмент, основанный на участии. Кружки качества

пропагандируются как реальное воплощение широко распространенного в

современной Японии лозунга: "каждый занятый - управляющий".

Можно с уверенностью утверждать, что быстрое усиление позиций  Японии

на мировом ранке за последние  два десятилетия в значительной степени