Причиной  роста значимости факторов "прозрачности" и "открытости" должно стать также повышение роли российских корпораций в международных инвестиционных процессах и возрастание объективных возможностей для слияния и поглощения отечественными компаниями западных и наоборот.

   Процесс социальной активизации бизнеса  в России начал разворачиваться  с конца 1999 г., но только с 2002 г. появились  первые отчеты о его социальной деятельности.

   В западных странах в условиях низкой зависимости бизнеса от государства компании используют благотворительность и участие в социальных программах, чтобы "заслужить" лояльность со стороны властей, получить определенные социально-психологические преимущества перед конкурентами, налоговые льготы и т.д. PR-менеджеры отметили благотворительность и социальную активность компаний как важный механизм выстраивания отношений с властями почти в половине случаев (47%).

     Менеджеры убеждены, что освещение благотворительной деятельности компании в СМИ очень важно для формирования отношений между бизнесом и обществом (38%), и стараются использовать благотворительные мероприятия как яркий элемент событийной коммуникации, эффективно позиционирующий компанию в глазах общественности. Освещение своих социальных программ в СМИ они рассматривают как важный элемент формирования отношений между бизнесом и обществом, а также для обеспечения рекламы и создания привлекательного имиджа компании. В то же время, для крупных компаний внутреннее освещение благотворительных акций порой важнее, чем внешнее, поскольку позволяет улучшить климат в коллективе, создать у персонала ощущение собственной защищенности.

   Одна  из причин подозрительности и недоверия  к благотворительной деятельности наших предпринимателей заключается в том, что реальные затраты на эту деятельность не достигают ожидаемого эффекта, поскольку в России пока не сформирован к ней профессиональный подход.

   Дело  в том, что кажущаяся на первый взгляд простота и доступность социальных инициатив на деле требует сложного системного научного подхода, так как социальная ответственность бизнеса выступает как элемент управленческой культуры нового общества.

   Следующими  по важности факторами, после улучшения  имиджа и отношений с властями, руководители PR-служб называют "возможность улучшения отношений с местным общественным мнением" (25%) и "возможность улучшить взаимодействие с целевыми рынками (социальный маркетинг)" (23%), в то время как для первых лиц компании следующей по значимости причиной заинтересованности в корпоративной благотворительной деятельности является личная симпатия к организациям-объектам поддержки и работающим в них людям (30%), и этот фактор не менее важен, чем прагматический интерес установления отношений с властями. В развитых странах посредниками между компаниями и реципиентами давно уже выступают. В России же из-за высокой степени недоверия к независимым организациям, профессионально занимающимся распределением благотворительной помощи, к ним относятся как к лишнему звену на этом пути.

   Менее всего бизнес склонен поддерживать науку, экологию и религиозные организации.

   Разница в понимании социальной ответственности  бизнеса российскими и западными  деловыми кругами заключается в  том, что в России компании выносят  на первый план в социальной ответственности и социальной отчетности, как правило, разовые проекты (как инструмент управления репутацией), западные компании рассматривают социальную ответственность и отчетность как длительный и непрерывный процесс конструктивного, взаимовыгодного и устойчиво развивающегося взаимодействия работодателя со всеми участвующими сторонами: наемными работниками, клиентами, общественными организациями и органами власти региона.

   Так, многие социально ответственные  корпорации в Европе (и не только) создают внутренние комитеты или комиссии по этике и/или социальной ответственности, задача которых — объединение широкого круга связанных с компанией организаций и людей для участия в разработке стратегии развития корпорации в вопросах корпоративной этики и социальной политики в отношении наемного труда и общества в целом, политики по охране окружающей среды, создания эффективного кодекса корпоративного управления, соблюдения прав человека в отношениях с поставщиками, потребителями и персоналом. Именно такое представление о социальной ответственности бизнеса существует у большинства зарубежных организаций и компаний, популяризирующих и реализующих идеи социальной ответственности и гражданского партнерства, к которым относится и крупнейшее объединение корпораций США "Бизнес за социальную ответственность.

        Государства ЕС тесно связывают  социально-экономическое развитие  в современных условиях с расширением  социальной ответственности коммерческих  организаций. Именно такой подход  – к экономическому росту через социальную ответственность как фактор устойчивого развития – положен в основу принятой в 2000 г. Лиссабонской стратегии как программного документа социально-экономического развития Евросоюза.

          По мнению Европейской комиссии, быть социально ответственной коммерческой организацией в условиях высокого уровня развития европейской экономики и благосостояния населения – значит не ограничиваться соблюдением законодательно установленных требований и обязательств, а инвестировать в человеческий капитал, окружающую среду и отношения со всеми заинтересованными сторонами, что является залогом устойчивого развития коммерческой организации, повышения инновационного потенциала и конкурентоспособности.

        В этот же период времени была принята Социальная хартия российского бизнеса, разработанная РСПП, в которой впервые системно была сформулирована общественная роль, миссия, ценности и цели корпоративной ответственности. Хартия представляет своего рода стандарт ответственного подхода к ведению бизнеса для российских компаний, которая в определенной степени гармонизирована с Глобальной инициативой по отчетности.

   Социальная  ответственность бизнеса, стала  основой социально ориентированной  экономики и представляет собой  самоограничение свободы предпринимательства  в целях достижения социального мира, создания благоприятных условий для привлечения инвестиций и повышения мотивации труда.

   Таким образом тема социальной ответственности  все больше актуализируется в  сознании российского бизнеса, так  как предприятия и корпорации являются не только основой экономических отношений, но влияет на социальные процессы, протекающие в современном обществе. Таким образом, бизнес все больше вовлечен в жизнь общества, выходящего за рамки его профессиональной ориентации. Он должен выстраивать отношения со множеством взаимозависимых лиц, так как на его деятельность, помимо внутренней среды, оказывает влияние внешнее окружение – власть, некоммерческие организации (НКО), потребители, СМИ, международные организации и партнеры и т.д.

   Социальная  ответственность, понимаемая как участие бизнеса в гармоничном развитии общества, на сегодняшний день является определяющей в оценке деятельности менеджеров и работодателей. Многие предприятия разрабатывают и реализуют собственные социальные программы, поддерживают проекты, инициированные общественно-политическими структурами, оказывают благотворительную помощь учреждениям образования, здравоохранения, культуры, общественным организациям.

   В целом социальная ответственность  бизнеса оказывает благотворное влияние на все стороны хозяйственной деятельности, способствуя повышению уровня и качества жизни населения, однако «социально ответственный бизнес хотел бы, чтобы и общество и государство были социально ответственными».

   Для России этот путь только начинается. Российские предприятия, с одной стороны, предпринимают попытки разработки конкретных подходов к социальной ответственности, внедрения международных принципов прозрачности, экологической безопасности, трудовых отношений, поддержки общества. С другой стороны, они вынуждены строить свою политику в условиях кризисного состояния социальной сферы российских регионов. В этой ситуации выходом может стать разработка таких подходов к социальной ответственности, которые были бы основаны на общепринятых международных принципах, но учитывали бы сегодняшние российские реалии. 
 
 
 
 
 
 

 Заключение

  Таким образом, можно сделать ряд выводов:

Понятие фирма можно формулировать по –разному, на мой взгляд самая точная формулировка фирмы – это самостоятельный  хозяйствующий субъект различных форм собственности, объединяющий экономические ресурсы для производства и реализации товаров и услуг с целью получения прибыли.

Также могу сказать, что целью фирмы  является максимизация прибыли. Так  как она стремиться к этому, то и будет развиваться и делать более эффективным управление. У каждого руководителя свой взгляд на то, какой должна быть фирма, поэтому каждое предприятие развивается по-своему и достигает разных высот. А соответственно, основная функция состоит в привлечении, соединении и эффективном использовании ресурсов для производства и предложения товаров, удовлетворяющих общественные потребности, на рынке.

   Важно и то, что фирма- это ячейка бизнеса. Бизнес в данном случае- это рынок. И тут возникает прямая и обратная зависимость. От того на сколько развита каждая фирма в отдельности, зависит обширность бизнеса, уровень его развитости.

Безусловно, выше сказанное зависит от эффективности  работы фирм. Чтобы достичь высокого показателя эффективности существует множество способов, некоторые из них описаны в данной работе.

   Заводя  разговор о фирме, ее сущности, функциях и целях, необходимо упомянуть и  о социальной ответственности бизнеса. Данная тема на сегодняшний день является актуальной. В условиях восстановления экономики, нынешнего состояния  природы  существуют целые организации, которые проводят исследования именно в этой области, составляя в итоге рейтинги и статистику.

   Многие  фирмы причем как российские, так  и зарубежные выделяют огромные средства на соблюдение социальной ответственности. Выделяются множество средств и на благотворительность.

   Таким образом можно сделать выводы о том, что несмотря на некоторые  погрешности фирмы развиваются. Придумывают новые способы эффективности, все больше ориентированы на потребителей, т.е. на нас, и не забывают о социальной ответственности.

Список литературы

1. Экономическая теория Е.Ф. Борисов /2 издание/ издательство «Проспект»/ Москва/2008 г.
2. Экономика предприятий и фирм /Учебник пособие / Л.И. Гамкрелидзе/ издание 2/ Издательство « Москва» / 2007 г/
3. Микроэкономика/ учебник/  том № 1 / Гальперин/ СПб Экономическая школа/ 1998 г.
4. Реструктуризация предприятий : механизм и организационные меры/ А.А. Ашатов/ Издательство «Экономика»
5. Экономическая теория/ учебник/А.С.Булатов/ Издательство «Феникс»/ Ростов-на-Дону/ 2007 г.
6. Статья /ЛВ.Веревкин/ журнал «Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены/2010 г.
7. Экономическая теория учебник под редакцией О.С. Белокрыловой/ издание второе/Издательство «Феникс»/ Ростов-на-Дону/2008 г.
8. Рузавин. Г.И. Основы рыночной экономики. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2000.

9. Непринцева  Е. Фирма в рыночной экономике. // РЭЖ. – 1993. - № 6. С. 127.